，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》） 起算。 三、代通知金 我国劳动法以前没有"代通知金"的概念，《劳动合同法》借鉴国外和我国广东等地的立法经验，引入了额外支付1个月工资的做法，这 ...
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深圳）有限公司 劳动争议纠纷案 申请人：张某某，男，汉族，1981年12月08日生，住湖北省枣阳市新市镇钱当村四组 委托代理人：张利群，广东鹏 的。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 仲裁裁决结果： 2011年12月19日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决如下： 深宝劳人仲松岗 ...
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员工要求支付补偿金无理，仲裁委员会依法驳回。 基本案由：深圳A企业员工李某，因不满企业与其解除劳动合同关系，向劳动仲裁委申请，诉称A企业无故克扣工资， 群体的劳动者，但并不是所有的劳动争议，仲裁、诉讼都会一味偏向劳动者，只要企业守法经营，规范管理，法律同样会维护其合法权益。 广东知明律师事务所 刘刈 ...
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十大典型案例，旨在通过以案说法的方式，普及劳动法律知识，规范企业的用工管理行为，预防和减少劳动争议，进一步促进社会劳动关系和谐稳定。 目 录 1、戴一与网络公司 车费等等。快递公司向龙三发放工卡，标注有某某快递、广东、龙三、职务：司机等字样。后龙三提起仲裁，要求确认其与快递公司自2015年3月25日至 ...
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代理词 尊敬的审判长： 中山市石岐区××视觉摄影设计中心不服中山市劳动争议仲裁委员会中劳仲案字（2009）4037号裁决向贵院提起诉讼一案，现根据事实和 降职、降薪措施，严重侵犯被告获取足额劳动报酬的权利。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除 ...
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向上诉人防雷工程公司主张工伤保险待遇，必须先经劳动保障行政部门作出工伤认定并经劳动争议仲裁委员会作出裁决后，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提出诉讼。在 月23日其还在公司工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之 ...
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，和禅城区法院生效的法律文书，证明了原告一直在广东务工，有固定的收入。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第三十条 劳动合同只签一份空白合同供劳动行政部门检查，不给劳动者本人，这样的现场在广东省大量存在。 最后广东省佛山市三水区劳动争议仲裁委员会仅支付用人单位支付非因 ...
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，仲裁委裁决被告应付原告年休假工资7420.97元错误。综上所述，深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。被告为此提起诉讼，请求法院认定 报酬。因此，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。 关于劳动合同的解除。原告虽然出具了书面《保证书》，但事后并没有依据该《保证书》提出主动辞职 ...
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而绝不是人身损害赔偿案件，依据《劳动法》的规定，仲裁程序是诉讼程序的前置程序，本案应先由劳动争议仲裁委员会受理。不属于法院主管，请求法院依法驳回原告的诉讼 系合同关系，而非工伤事故，被告吉林油田认为本案系劳动争议应先行仲裁的主张，本院不予支持。 被告李广东将刮白工程转包给原告，被告热电厂未行使解除权， ...
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社会保险。2013年6月3日，被告口头辞退原告。原告首先向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁请求为：一、被申请人支付申请人从2012年4月1日至 上的“平等”，以提高诉讼效率，合理保护劳动者的利益。劳动争议举证责任倒置的法律规定：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条： ...
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