日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议通过 2013年11月21日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议修订） 第一章 总 则 第一条 为了保障 的； （五）劳动者本人依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的； （六）法律、法规、规章规定的其他情形。 第十七条 ...
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事实不准确，适用法律法规错误，故请求法院：1、撤销鱼珠林产集团于2003年11月27日发出的违法的《终止（丁晓明）劳动合同通知书》；2、 诉讼费用。 在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、 广东省鱼珠林产集团有限公司在2009年9月6日前一次性向丁晓明支付生活补助费63000 ...
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这一问题，需要根据不同地域的地方法律法规进行讨论。公司变更《劳动合同》中的注册地址是否需要取得员工的同意？1. 在广东省，本市内搬迁、对职工生活未 一致，公司需支付经济补偿金”的诉求可能得到仲裁委或法院的支持在北京，地方性法规对此问题没有明确规定。在（2014）三中民终字第05032号判决书中，公司 ...
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上诉人顾培华与被上诉人东莞市汇豪门业有限公司（以下简称汇豪公司）因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2013）东一法民一初字第9912号民事判决 在汇豪公司工作，由汇豪公司向顾培华支付劳动报酬，事实上已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方确认顾培华现已离职，对此原审法院予以 ...
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劳动者约定竞业限制补偿金在解除或终止劳动合同后提前一次性支付，如该约定是双方真实意思表示，内容未违反法律、法规的强制性规定，可以认定有效。 17 二倍工资。且上述有效的劳动合同条款对双方都具有约束力。 23、《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 ...
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给予违反计划生育政策的员工法定的产假天数，但是无须支付产假期间的工资，也不得以此解除劳动合同关系。理由：《劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天 女职工劳动保护实施办法》第十四条规定：女职工违反计划生育法规的，应按照《广东省计划生育条例》有关规定处理，不适用本办法。第四十七条规定：对不符合 ...
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效率低'为由解雇劳动者无需支付经济补偿金"的错误认识，进而在某种程度上遏制违法解除劳动合同的行为。 上述案例中，假如XX公司有充分的证据证明张X两次 出台前，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《 ...
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仲[2016]第57号不予受理通知书，狗蛋不服该通知书，向广东省天河区人民法院起诉，狗蛋未能提交书面劳动合同，但其提交的上岗证、饭卡（门禁卡）、工作服 通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位 ...
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用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。根据深圳特区法规的规定，深圳并不支持劳动者一言不合就 经济补偿。特别提醒：在深圳，社保缴费基数低于法定标准属劳动者被迫解除劳动合同的理由。广东省高院（2014）粤高法民申字第2318号裁定书就深圳一个劳动者 ...
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，户籍地址广东省深圳市********B08，系该公司员工，身份证号码*************。上诉人***因与被上诉人深圳市**工程集团有限公司（下称**工程公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2011）深福法民四初字第***号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理 ...
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