存在劳动合同关系。 【法官解析】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位应当建立职工名册备查”及《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照 支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，原告作为用人单位，应当依法建立职工名册和工资台账。原告虽然提交了花名册、劳动合同、员工入职登记表、 ...
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《请假单》予以证明，满家福公司于2013年12月16日对该请假事宜已经和员工签了协议“属于二孩，不享受带薪产假，公司考虑本人情况在休产假时给予保留职位 二孩没有违反国家政策。 法院：生育二孩能享受带薪产假 法院审理认为，根据《广东省工资支付条例》，并未规定生育二孩不能享受带薪产假，且小袁生育二孩是经过 ...
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首先，E此次驾车行为系工作行为，上诉人应承担其工伤待遇。E作为上诉人的员工，其驾驶车辆从事运输的行为系执行工作任务的行为，并且深圳市劳动和社会保障 应由公司承担。 三、一审法院参照深圳市2008年分工种工资指导价位酌定E工资符合法律的规定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条：“用人单位应当按照工资 ...
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，借500，核准为X。证据2证人证言内容为：X、X均为广州市番禺区X厂的员工，在2 0 1 2年1 1月2 7日晚7时5 0分左右加班时看见申诉人在 劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《广东省工资支付条例》第四十四条的有关规定，本会裁决如下： 一、确认申诉人X与被诉人 ...
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年2月9日将申请人辞退。申请人诉求：认为被申请人一直未签订劳动合同、未为员工购买社保，节假日加班都未得到相应的补休或相应的报酬；被申请人无故辞退员工，未 《劳动合同法》第68第、第69条、第71条、第72条第2款、《广东省工资支付条例》第20条第3款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 》第9条 ...
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支付工资及经济补偿金共计230万元，2021年4月25日，龚某等48名员工向广东省珠海市香洲区人民法院申请强制执行。执行过程中，香洲区法院发现被执行人在 欠薪问题事关劳动者切身利益与社会的和谐稳定，香洲区法院将《保障农民工工资支付条例》落到实处，将兑现劳动者合法权益作为我为群众办实事实践活动的一项重要 ...
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；部分工资发放表显示，同一月份出勤时间差别较大的同工种的员工工资基本均为3500元，绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、xx 上述本院认定的张xx的工资情况，本院对张xx要求xx公司支付相关差额的主张予以采纳。 但赔偿金额应计算如下：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的 ...
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参见被告提交的证据）； 同时，据原告了解，在原告工伤事故发生后，被告号召全体员工为原告捐款，该项数额远远超过、元。并在此恳请贵院依法调查。 最后， 根据广州市、年度职工的月平均工资、元/月计算； 11、被告支付原告的一次性工伤医疗补助金、、元； （1）法律依据：根据《广东省工伤保险条例》第二十七条规定 ...
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后未将合同交还某某果公司，责任在他。某某果公司无需支付未签合同双倍工资。【法院判决】广东省高级人民法院经审理认为，争议焦点为二审判决支持刘某主张的未 明确规定，用人单位可参照对本单位通用劳动合同文本进行合规审查。8、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。9、劳动合同 ...
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。 【案情简介】 鹏跃公司主张因刘某某无法向单位提供计划生育证明，故根据《广东省人口与计划生育条例》第四十三条和第四十六条的规定，鹏跃公司将处于孕期的刘 1月至4月的劳动合同，请求支付该两段期间未签订劳动合同的二倍工资差额。法院审理认为，陈某作为南海新湖大酒店的人事总监，与员工签订劳动合同是其工作重要 ...
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