广东省的劳动争议案件 -案例分析搜索

拖欠工资劳动争议民事判决书

广东省东莞市第一人民法院民事判决书(2009)东民一初字1984第号原告XXXXXX被告东莞市XXXXXX有限公司原告XXXX诉被告东莞市XXXXX有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2009年5月2 十六条、第十七条、第四十四条以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第5条、第10条之规定，判决 ...

//www.110.com/ziliao/article-515388.html -了解详情

用人单位一裁两审均败诉，仍不服申请再审。劳动者再审案的答辩状

广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第33条、深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见（试行）》，在穷尽一切手段给答辩人制造障碍，有借故拖延与刁难之嫌。案情相当简单的劳动者维权案件，为何维权之路如此艰难？不该值得思考吗？一贯倡导的 ...

//www.110.com/ziliao/article-511817.html -了解详情

劳动判决书

的成年人，应当知道在该表上签名所产生的法律后果，如其未与**工程公司签订过书面劳动合同，其应拒绝在该表上签名。而其主张系被迫签名也差额1773元，并无不当，本院予以维持。关于社会保险问题。***请求**工程公司补缴社会保险，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，当事人可另循途径依法解决。综上所述， ...

//www.110.com/ziliao/article-302680.html -了解详情

劳动争议案代理词

劳动仲裁委在没有搞清楚事实的情况下，就武断的裁决原告向被告@@@支付双倍工资，属于典型的认定事实错误。根据广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《的证言，法庭应当依法采信本案王某的证言是真实的，由于本案是劳动争议案件，只有原告公司的人员才可能了解本案真实情况，不能因为王某本人是 ...

//www.110.com/ziliao/article-270882.html -了解详情

调岗中的“为”与“不为”

具侮辱惩罚性/逾1年无异议=“调岗合法”《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年6月21日生效）发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，可以降低待遇水平最新的《天津法院劳动争议案件审理指南》（2018年1月1日生效）第19条：“【 ...

//www.110.com/ziliao/article-776479.html -了解详情

人事经理助理未签劳动合同能否主张双倍工资

大量证据证实了双方没有签订《劳动合同》的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资”。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定“劳动者依据 ...

//www.110.com/ziliao/article-734662.html -了解详情

徐某与某公司劳动纠纷案二审

到了二审，我方又提交了新证据《关于获得2014年度“十年忠诚服务奖”人员奖励的通知》（被申请人**公司颁发）：徐某在****连锁集团股份有限公司奖励人员之列文件等证据，但上述证据不足以证明徐*实际进行了加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费 ...

//www.110.com/ziliao/article-729487.html -了解详情

人事经理助理未签劳动合同能否主张双倍工资

的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-661913.html -了解详情

人事经理助理未签劳动合同能否主张双倍工资

的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第22条明确规定劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-502895.html -了解详情

劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？

合同，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第15条台前，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见 ...

//www.110.com/ziliao/article-223044.html -了解详情