说那些钱已经作为两人的生活费花了，不应该再还给张某。李女没想到，张某把他们的谈话都用录音机录了下来。 张某让介绍人写了一份证据，并带上了这份 证据音质较差，而且没有说清录制的时间、地点、双方当事人的身份等细节。 3、精神损失赔偿 王某于1998年经人介绍与张某相识，并于1999年5月二人领取了结婚证并 ...
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的人，其实爱着你。别人对你的看法，是来自于他们内心的偏见。所以说，过自己的人生，让人们尽情去说吧。不解释，不难过。 2014年-南京 A工资、公积金及银行存款余额共计33758. 59元及上述已查明的洗衣机等其他家用物品应该属于夫妻共同财产，应依法予以分割。另原告自愿给付被告B经济帮助20000元本院 ...
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虽然在经营但生意一直不好。刘某急忙联系公司，要求其退还加盟费及赔偿相关损失，一个姓张的经理承认说是他们的失误，但是不愿意退加盟费。此后，刘某又多次与 等相关法律法规，慎重签约；在履约过程中，要注意保存证据；发生纠纷时，也应该依法寻求救济，相同的事实，选择不同的救济方式，可能会得到不同的结果。已经上当 ...
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。 普通人千万别玩电影，这是我长久以来的忠告。更多有志投入中国电影的投资者，则更应该擦亮眼睛，盯紧优质项目的机会，远离影视圈的骗子和大忽悠。接下来分享一例投资电影 盘从搭建到割完韭菜跑路存活周期基本上不超过五个月，短的甚至只有三个月，他们赔偿的窗口期更短，平台不会等着你去投诉然后把钱赔给你，先投诉先赔 ...
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联系到他司之后，签订相关合同，我才放下心来交给他们帮我追回，没想到仅仅1周的时间，平台的人主动联系我，要求和解，并赔偿了我9成的亏损金额！特别感谢铸法团队，如 亏了要还吗，股票配资要是亏了怎么办，股票配资怎么让客户亏损的，被配资公司骗能要回来，配资穿仓不赔会怎样，股票配资亏钱怎么追回来，股票配资赔了算 ...
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款反而越低）。 由于之前代理的上百起工伤赔偿案件中，我们对员工和用人单位的了解比较透彻，所以也就明白每一步应该怎样提出协商的要求，没有轻易作出让步。 这三 的工伤赔偿案例之后找到我的。我在成功代理该两起案件之后，又有他们的同事找过来，让我代理。做律师就是这样的，做好了，会有人源源不断的找过来。 有法律 ...
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款反而越低）。 由于之前代理的上百起工伤赔偿案件中，我们对员工和用人单位的了解比较透彻，所以也就明白每一步应该怎样提出协商的要求，没有轻易作出让步。 这三 的工伤赔偿案例之后找到我的。我在成功代理该两起案件之后，又有他们的同事找过来，让我代理。做律师就是这样的，做好了，会有人源源不断的找过来。 有法律 ...
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、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。 30、 往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific-具体的(有明确的任务和 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。 30、 往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific-具体的(有明确的任务和 ...
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、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明，切记，该让员工知晓的事，一定要有员工的签字，不防君子防小人。 30、 往往不能作为衡量劳动者是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标，才能作为衡量标准? 答：绩效目标的设定应该符合SMART原则，Specific-具体的(有明确的任务和 ...
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