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月10日向该厂方送达了饶劳伤认字[2010]68号《工伤认定决定书》,厂方未向劳动行政部门提出工伤认定异议。方女士凭该《工伤认定决定书》、鸿福卡及厂方发给其 的劳动是用人单位业务的组成部分。本案查明的法律事实是,厂方与方女士均具有建立劳动关系主体资格,以李先生为代表人的厂方虽没有与方女士签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-286588.html -了解详情
责任的当事人承担不利后果。如前所述,本案中,原告与被告之间不符合建立劳动关系的特征。被告要求与原告确认存在劳动关系,法院不予支持。因原、被告之间不存在劳动关系, 承担连带赔偿责任的,应予支持。原告将其承包的某项目分包给了不具备用工主体资格的第三人杨某某,有双方签订的脚手架搭、拆工程分包合同、中国建设 ...
//www.110.com/ziliao/article-783437.html -了解详情
判如所请。 法院判决:陈某与公司之间不存在劳动关系劳动关系建立的前提是用工主体具备合法的经营资格,本案中,公司成立于2017年4月12日 定。一般来说,用人单位未正式成立之前,往往处于尚未取得营业执照的阶段。根据《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-751768.html -了解详情
并接受用人单位管理等实质要件。本案中,郭某与勘测公司均具备建立劳动关系的合法主体资格。郭某受伤前在勘测公司执行"三班倒"工时制度工作,其上下班乘坐勘测公司 公司与郭某签订的合同名为"劳务合同",但是该合同约定了合同期限、岗位、劳动报酬支付方式、工资标准等内容。因此,该合同的基本内容符合《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-731827.html -了解详情
规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,并在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同,如果没有书面劳动合同但同时具备下列情形的,可以认定劳动 应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 2、劳动者: 我国法律法规规定了许多关于劳动者主体资格问题,比如《劳动法》第15条 “禁止用人单位招用未满十六周岁的 ...
//www.110.com/ziliao/article-598026.html -了解详情
关系的三项标准,包括(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动 劳动合同形式相关联的概念,源于劳动法关于建立劳动关系应当订立劳动合同和劳动合同应当以书面形式订立的规定,凡缺乏书面劳动合同而又形成了劳动力有偿使用情形的 ...
//www.110.com/ziliao/article-139140.html -了解详情
、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位)与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员 的主体资格,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,双方之间即属于建立劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-744429.html -了解详情
第四条的规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格 是2008年1月1日开始施行的,该法特别强调“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内 ...
//www.110.com/ziliao/article-627548.html -了解详情
的农民工承担工伤保险待遇赔偿。建筑施工企业将工程违法分包或非法转包给没有用工主体资格的单位或人员时,农民工不能享受工伤保险待遇时,建筑施工企业对工伤 清算组作为法院指定的管理人,不属于用人单位,不能作为用工主体与其聘用人员建立劳动关系,应按劳务关系处理。 25、破产清算期间,用人单位与继续从事工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-543216.html -了解详情
单位,被告公司内部,当事双方按照诚实信用原则签订的合协议。据劳动法“建立劳动关系应当签订劳动合同”的规定,与用人单位所处企业“管理者”的法律地位,未以 劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位之间具有劳动者在与用人单位间的主体隶属性、劳动者提供劳动力的有偿报酬性、 ...
//www.110.com/ziliao/article-498302.html -了解详情
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