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用人单位特殊情况;另一方面,在有些方面规定也具体。所以,用人单位有必要根据自己和劳动者情况对其加以细化和增补,否则,也容易引发劳动争议。2.劳动合同变更、解除应依法依规依事实办理。劳动合同一经签订即产生法律效力,任一方要变更其内容,都应遵循平等自愿、协商一致 ...
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作出足以引起投保人注意提示,并对该条款内容以书面或口头形式向投保人作出明确说明,未提示或明确说明条款产生法律效力;4. 庭审中保险公司律师仅仅提供一 承担雇主责任。诉讼关键:如何举证证明雇佣关系和职务行为。罗某举证任务很重,如果有劳动合同或工资支付凭证、考勤卡等有力证据,法院可以直接认定,但是 ...
//www.110.com/ziliao/article-670609.html -了解详情
劳动关系,故要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。 【法官说法】 我院经审理认为,虽然双方就陈某调岗事宜有过协商,但因其同意调岗而未果。陈某在 ,某公司聘任刘某为物流中心副经理,聘期三年,负责仓库和物流中心管理,劳动合同明确约定刘某工作岗位为物流中心副经理。2015年11月,公司因库房迁址而进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-657126.html -了解详情
应当具备九项条款明确规定,用人单位可参照对本单位通用劳动合同文本进行合规审查。8、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外,还要注意劳动合同到期续签及管理。 保存签收表,而对于劳动合同、签收记录、规章培训签到表等如有条件,则应另外保存,以防范单位与人力资源部门等内部人员之间发生必要纠纷。...
//www.110.com/ziliao/article-595601.html -了解详情
第(三)项要求。 “依照前款第(一)项规定,国际申请在中国效力终止适用本细则第六条规定;依照前款第(二)项、第(三)项规定 明显符合专利法第十八条或者第十九条第一款规定; (六)专利申请类别(发明、实用新型或者外观设计)明确或者难以确定。 第四十条说明书中写有对附图说明但无 ...
//www.110.com/ziliao/article-336292.html -了解详情
身份仍然是学生,其与用人单位之间无劳动合同,也符合事实劳动关系要件,因而属于劳动关系。然而,形成工伤前提是劳动者与用人单位之间存在劳动 ,然后走向工作岗位,但由于工作经验、生产条件等因素影响,实习生在实习期间发生工伤事故屡见不鲜,由于没有明确法律规定,实习生维权存在困难,同时,法律法规 ...
//www.110.com/ziliao/article-661639.html -了解详情
、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定明确,可以协议补充;能达成补充协议,按照合同有关条款或者交易习惯确定。第62条规定,当事人就 。合同自通知到达对方时解除。对方有异议,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同效力。”被告庭审中称原告剧本没有达到其满意程度,但在当时收到原告剧本 ...
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,应当将已按照公平条款履行一方请求对方给付相应待遇纠纷列入事实劳动关系之中,但用人单位不得因此要求劳动者强制履行提供劳动义务。此时劳动待遇之标准应当 因素影响,而这两个因素在事实劳动关系状态下显得较为明确。从劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》之规定、《司法解释》以及《北京市劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-732335.html -了解详情
单位退回劳动者及派遣单位解除劳动合同权利。但对于处于“三期”内女职工是否可以非过失性原因退回派遣单位,《劳动合同法》未予明确规定。本案中,保修 合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期;……。该条款对用人单位因非过失性原因解除处于“三期”内女职工劳动合同做了禁止性规定,从保护 “三期”内女 ...
//www.110.com/ziliao/article-384110.html -了解详情
公民,但16周岁以上不满18周岁以自己劳动收入为主要生活来源公民除外,其属于完全行为能力人。② 能完全辨认自己行为能力精神病人。 《民法通则》第十三 存在有关解决争议方法条款效力合同无效或者被撤销后,因该合同取得财产,应当予以返还;能返还或者没有必要返还,应当折价补偿。有过错 ...
//www.110.com/ziliao/article-345511.html -了解详情
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