双方的劳资矛盾，达到和谐处理劳动关系的目的，在实践中常常被运用。 女职工在怀孕时期，可能会存在影响其正常工作的情况，该时期是劳资关系较敏感的时期， 请求撤销的人员应当对存在以上情况承担举证责任。 在案例一中，女职工在明知自身已经怀孕的情况下，仍与用人单位签订协商解除或终止劳动合同的协议，则充分体现女 ...
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如一方对他方有危及生命、人身安全等情形的。因此，如果女方婚后与他人通奸怀孕，男方提出离婚，人民法院应该受理。因为女方在婚姻关系存续期间，与他人通奸怀孕 婚前性行为只是道德问题，不是法律问题。所以，对女方因婚前与他人发生性关系导致怀孕的情况，不应作为男方提出离婚的理由，应根据《婚姻法》第34条的规定处理 ...
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孕4至6周。公司称23日找杨某谈话时，杨某并未告知公司自己怀孕。公司认为怀孕时间应以诊断书的结果为准。法院判决：法院不支持经审理查明，杨某与公司 合同到期终止的日期。劳动合同到期终止是一种客观的法定终止情形，单位并不存在明知劳动者怀孕而终止劳动合同的故意，因此杨某主张的请求不符合《劳动合同法》第四十五 ...
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，葛磊律师法律分析 闰女士，您所在的单位基于某种原因考虑，禁止员工在工作期间怀孕的行为侵犯了你们的人身权，是违法的，因此这种条款应属无效。 妇女在劳动 人身不可分离的绝对权利。我国法律保护公民的人身权，也当然保护妇女在劳动期间正常怀孕的权利。我国《妇女权益保障法》第2 7条第1款规定：“任何单位不得因 ...
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被告不适合在公司工作为由，办理被告辞退手续。被告对此辞退决定不服，以其怀孕，公司不得辞退为由，向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申诉期间，1997年 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定。上诉人解聘被上诉人时，被上诉人已怀孕，在被上诉人并无严重违反劳动纪律或者上诉人规章制度的情况下，上诉人解除 ...
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女学生将校长告上法庭 北京某私立小学校长多次与女学生发生性关系并致女学生怀孕。双方达成协议，校长承诺给付赔偿25万元，支付了5万元后，女学生进行了 起诉没有事实依据及法律依据，请求驳回甲某的诉讼请求。 一审判决：发生性关系并致怀孕事实成立，判令校长补偿六万元 一审法院认为：公民的人身权利受法律保护。乙 ...
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诉讼，并要求王芹支付损害赔偿费七万元。 人民法院在审理过程中查明：一、王芹的怀孕确实是一九九九年十月的一次朋友聚餐后，与朋友发生不正当两性关系所致，并非 外出经商之机与他人同居”。因此应当承担举证责任，陈民没有证据，仅凭王芹怀孕这一事实不能证明“王芹趁自己外出经商之机与他人同居”，在人民法院规定的期间 ...
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诉讼，并要求王芹支付损害赔偿费七万元。 人民法院在审理过程中查明：一、王芹的怀孕确实是一九九九年十月的一次朋友聚餐后，与朋友发生不正当两性关系所致，并非 外出经商之机与他人同居”。因此应当承担举证责任，陈民没有证据，仅凭王芹怀孕这一事实不能证明“王芹趁自己外出经商之机与他人同居”，在人民法院规定的期间 ...
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因日常生活琐事发生争吵，甚至偶尔打闹，婚后双方无生育子女。2003年9月份，原告怀孕。 2004年5月份原、被告开始分居。2004年5月9日原告赵某以双方 妇女起诉离婚，法院是否准许。《中华人民共和国婚姻法》第三十四条规定 ，" 女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止娃振后六个月内，男方不得提出离婚。女方 ...
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发生一年之后出生的，所以拒绝赔偿被扶养人生活费；事故发生后，因李兰怀孕无法进行伤残鉴定，故李兰要求的误工费时间过长；电动车的损失同意依据保险公司 扶养人的范围而言，消除时间限定并不意味着可以没有限定，否则会导致部分受害人恶意以怀孕生子的方式拖延司法鉴定，导致加害人难以预测其加害行为实际造成的损害后果， ...
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