的规定报请总经理审批就擅自离岗。2014年1月至3月期间，宋某仍未回到公司上班，未提交任何请假单履行请假手续，未向公司说明擅离职守的原因。宋某主张 员工是否向用人单位提交了病假单？员工提交了门诊病历及诊断证明、快递单以证明其怀孕和病休及向某能源公司邮寄假条的情况，此种情形下，用人单位仍然坚持说没有收到 ...
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刘时常感觉不适，在一个月内连续请病假超过10日（该病假得到部门领导同意），由于请假天数过多，公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：病假超过10日的，公司有 标准的80％。小刘无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。针对女职工的病假有项特别规定，不是怀孕女职工去医院都是按照病假规定， ...
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的健康检查，确认是否受伤、患有传染病或者其他疾病，对女性戒毒人员还应当确认是否怀孕，并填写《戒毒人员健康检查表》。 办理入所手续后，强制隔离戒毒所民警应当 情况记录、办案机关或者律师询问记录、诊断评估结果、探访与请假出所记录、出所凭证等在强制隔离戒毒期间产生的有关文书及图片。 戒毒人员死亡的，强制隔离 ...
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的健康检查，确认是否受伤、患有传染病或者其他疾病，对女性戒毒人员还应当确认是否怀孕，并填写《戒毒人员健康检查表》。 办理入所手续后，强制隔离戒毒所民警应当 情况记录、办案机关或者律师询问记录、诊断评估结果、探访与请假出所记录、出所凭证等在强制隔离戒毒期间产生的有关文书及图片。 戒毒人员死亡的，强制隔离 ...
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6月25日期间，崔某一直休病假，履行了病假手续。2015年6月，崔某怀孕。2015年6月26日起，崔某一直休假，未履行请假手续亦未 规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人单位同样可以解除劳动合同。 典型案例三： 不满 ...
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。一旦天数达到规章制度上规定的天数，单位很可能毫不留情地予以辞退。 有些怀孕的女员工平时没有请假，上班也是兢兢业业，但单位就是想辞退，又找不到把柄，有时候 ； 二、单位支付员工经济补偿金和代通知金，可以折算成带薪休假之后的休假期间的工资和社保费用，如果经济补偿金不够支付工资的，仅算作社保费用，有超过的 ...
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月12日至4月22日，她请了十天婚假，并手写了请假条交公司。后来去医院确诊怀孕，后自己曾感冒，加上来回奔波孩子情况不稳定，医院告知其需要休养 了她的合法权益，故向法院提起诉讼，要求公司支付4月1日至4月30日期间工资6144元及违法解除赔偿金35000元。 被告公司在一审中表示，2018年4月12日小 ...
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单位解除劳动合同获支持【基本案情】刘某于2012年入职某信息科技公司。刘某怀孕，诊断预产期为2016年11月2日。2016年9月5日，刘某称需要照看孩子 ，此后未再出勤。刘某于9月20日至22日期间又以“身体不适，无法每天在路上往返4个小时到公司上班，需请假在家安胎待产”为由申请事假，与其已出国多日的 ...
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处汇报。事情被汇报至省公安厅监管处后，由于此前省内一直未有留所服刑犯人请假结婚的先例，该处处长王xx要求有关人员迅速打报告给公安部监管局，不久，一 公监管[2003]28号文件，答复如下:结婚是公民的一项民事权利，留所服刑罪犯服刑期间如申请结婚，应当允许其办理结婚手续，但应保证监管安全。具体事宜商当地 ...
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前不久，张某在住院期间收到公司《解除劳动合同关系通知书》，而公司的理由竟然是严重违纪，“把我当小学生吗！一句违纪就像把我开除，没门！”张某愤怒的 ，像张某这个情况，是很常见的。企业会透过伪造材料来证明并不知情张某怀孕或没收到她的请假消息，尝试使违规看起来合法，即便劳动仲裁受支持，企业也会想办法拖延。 ...
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