时候，这个《员工手册》上面写得密密麻麻的都是可以利用的有效武器。 很多女性员工怀孕之后，要做产检或者身体不舒服，经常要休病假，有时候情况紧急又来不及办理 。一旦天数达到规章制度上规定的天数，单位很可能毫不留情地予以辞退。 有些怀孕的女员工平时没有请假，上班也是兢兢业业，但单位就是想辞退，又找不到把柄， ...
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4月12日至4月22日，她请了十天婚假，并手写了请假条交公司。后来去医院确诊怀孕，后自己曾感冒，加上来回奔波孩子情况不稳定，医院告知其需要休养一个 中表示，“应聘的时候她承诺没有男友，几年内不会谈婚论嫁，而现在工作半年就结婚怀孕，有违诚信。”该公司提出，在应聘阶段，公司即发现小芳的年龄处于婚嫁阶段，为 ...
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社会保险费由梁某全额承担。2015年11月17日，梁某称因怀孕期间身体不适向某专科医院请假，时间为2015年11月17日至2016年1月16日。2016年 尚在哺乳期的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资标准。在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应当 ...
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自认工作上没有什么差错，却被莫名其妙的降薪。对此，公司也没有给任何说法。 怀孕后的开销、生孩子的费用对于张某来说都是一笔巨款，现在这种毫无根据、空穴来风 张某这个情况，是很常见的。企业会透过伪造材料来证明并不知情张某怀孕或没收到她的请假消息，尝试使违规看起来合法，即便劳动仲裁受支持，企业也会想办法拖延 ...
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女士结婚，婚后不久怀孕。孕7个多月时，慕女士出现妊娠水肿症状，医院出具休假证明，建议休息半月。随后，慕女士向公司提交了书面请假材料，申请休假至 现任职务。2012年11月20日，慕女士委托律师代为申请劳动仲裁，要求公司支付请假当月已出勤天数的工资、产假及晚育假工资、生育医疗费补贴、经济补偿金、补缴社保 ...
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单位解除劳动合同获支持【基本案情】刘某于2012年入职某信息科技公司。刘某怀孕，诊断预产期为2016年11月2日。2016年9月5日，刘某称需要照看 日至22日期间又以“身体不适，无法每天在路上往返4个小时到公司上班，需请假在家安胎待产”为由申请事假，与其已出国多日的事实不符。刘某于2016年10月 ...
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能力很快赢得了全公司上下的好评，很快被提升为公关部经理。到公司一年后她发现自己怀孕了。安女士初次偿到孕育生命的喜悦，这个消息也不胫而走，传遍了整个公司。公司 员工手册》是《劳动合同》的附件，安女士不按照公司《员工手册》的规定履行请假手续，其行为构成旷工。公司与她解除劳动合同并无不当。要求仲裁为驳回她的 ...
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打工时认识并处了对象。此后不久，两人发展到同居关系。2001年年底，因雷x怀孕，张xx随雷x到她父母家住了下来。其间，因张xx贪玩，雷x对 省公安厅监管处汇报。事情被汇报至省公安厅监管处后，由于此前省内一直未有留所服刑犯人请假结婚的先例，该处处长王xx要求有关人员迅速打报告给公安部监管局，不久，一份《 ...
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了为期一年的劳动合同，期限至2002年9月30日届满，她于2002年5月怀孕，2002年9月25日刘某在律师事务所统一的《续签合同申请表》上写明希望续签 要求按原合同履行。2002年12月17日刘某以患孕高证为由口头向单位请假，但未提供医院病历证明，12月20日后通过邮寄的方式向单位寄送假条及医院开具 ...
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客车司机、原告黄云及其他乘客不负事故任何责任。 在发生本次事故时，原告黄云已怀孕38周，预产期为同年7月11日。发生本次事故后，原告黄云先于事故当日被送 住院的期间为2014年6月29日至7月16日，尚未超出原告黄云90天的请假期间，故原告黄云主张在此期间发生误工费，不符合实际，不予支持。 经过对原告 ...
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