，请于2015年5月15日办理调岗手续。若在规定期间内未办理调岗相关手续，公司认定该员工主动离职，应在2015年5月15日到办公室办理离职手续，若在 未经仲裁前置程序，法院无权直接审理。2、虽然合同中约定年底双薪，但王xx并未工作到年底，原因也是其自身造成，一审法院判决支付年终奖没有任何法律依据。3、 ...
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规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的可解雇，但是怎么样的算“严重影响”，这个难以操作，我们在解雇前还是先提出改正要求更保险，限令员工在三日内提供解除劳动 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丹咨询：我是不是可以在2008年1月1日要求公司从2007年4 ...
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时数倍，其依法享有的休息权受到严重侵害。某传媒公司作为用工单位长期安排李某超时加班，存在过错，对李某在工作期间突发疾病死亡负有不可推卸的责任。惠某等主张某 上社会保险，工作压力大、没给加班费。员工确认一栏显示：经说明，我已知悉《劳动合同法》上的权利和义务，现单位已经将我的工资、加班费、经济补偿结清，我 ...
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公司对孙某强持有涉案房产购房材料没有过错，孙某强在职期间存在违反劳动纪律的行为，直至现在，我公司已与孙某强解除劳动关系，但其至今仍拒不按照要求 ，A公司称购买涉案房屋是为了解决部分员工住宿问题以及员工工作稳定问题，以及为了公司投资置业。涉案房屋在2009年购买，虽然没有限购，用孙某强名义是为了减少购房 ...
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公司对孙某强持有涉案房产购房材料没有过错，孙某强在职期间存在违反劳动纪律的行为，直至现在，我公司已与孙某强解除劳动关系，但其至今仍拒不按照要求 ，A公司称购买涉案房屋是为了解决部分员工住宿问题以及员工工作稳定问题，以及为了公司投资置业。涉案房屋在2009年购买，虽然没有限购，用孙某强名义是为了减少购房 ...
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自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2、如果在这家单位工作时间满一年的情况下，那么正常 跟员工说明了会给予赔偿，那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话，那么作为员工来说，可以通过劳动法进行仲裁，当然一定要提供相应材料和证据，因为自己没有过错，所以 ...
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销售，接的冻品都是国外的，一直到2019年5-6月份我们公司有员工在走私接货的现场被抓了，我们知道货都是走私货。我销售给江苏苏州一个叫万某的客户， -3笔这样的业务，该笔业务共计32张收据，累计收取130万元的服务费。合作期间，冉维提出把我公司视频监控断掉，他说是商业机密，不想让人知道。要我提供多个人 ...
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我给孙桂花21万元现金和相关资料，她给我写了一张收条，让我填写了员工履历表，并选了油气公司。但工作一直没办成，我就让孙桂花退钱，孙桂花开始一 孙桂花联系被害人办工作，孙桂花、宋柏臻收取钱款并且留取了部分好处费，以及在办工作期间孙桂花、宋柏臻向梁军催要钱款的情况。 15、案件来源、抓捕经过证实本案的发生 ...
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请求。 一审法院认为，婚假是职工的法定待遇。被告公司的员工对于原告请婚假一事是知晓的，其法定代表人在小芳休假期间，从未对其婚假提出过异议，故现再主张 劳动合同时，劳动者的如实告知义务系指与劳动合同履行直接相关的基本情况，如学历、工作经历等。对于隐私没有告知义务，即使说假话，但没有义务说真话，也就不需要 ...
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办妥人事档案转移工作等。该公司向法院起诉，要求支持该公司不予办理档案转移手续。该公司称：周某在合同期内辞职，未提前三十日以书面形式通知我公司，辞职后又 ，但员工本人不赔偿损失，用人单位只好把档案扣着;有的员工在离开时不退住房、不交纳违约金;有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位退 ...
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