的液晶显示器已经被更换为最原始的球面显示器。这种旧电脑的辐射是最大的，而且我原来的那个液晶显示屏一直就放在旁边，并没有其他人使用。虽然很气愤，但是怕失去这 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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合同签订后，杜先生按照合同约定支付了80万元购房款，2014年3月10日，相关单位要求王先生拆除露天花园，恢复原状，王先生于2014年3月16日将露天花园 也应当返还，针对原告杜先生主张的被告王先生存在违约要求赔偿的请求，依据不足，得不到法院的支持。因该房屋买卖合同自签订时起就存在无效部分，合同无法 ...
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为因急性冠脉综合症心源性猝死，其死亡与我单位无因果关系。第二、原告于2006年8月29日再次提出医疗损害赔偿的请求已超过诉讼时效。第三、村委会与村 ，而原鉴定机关恰恰回避了这一关键点。此外，如不是因为输入扩张血管药物过快，怎么会造成心肌断裂、肺水肿、肺淤血呢?以上情况说明，医方用药是混乱的、程序是错误 ...
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侵犯。但是在庞大的劳动力基数之下，还是有很多的劳动者并不知道该怎么才能维护自身的权利。 劳动纠纷问题处理： 我在这个公司工作了两年，刚来工作的时候，我的 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关 ...
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涉及身体权纠纷的人身损害案件，若事故责任无法认定该怎么处理?佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】2017年8月9日下午18 均没有保护现场及保全收集证据，现双方对造成事故的责任存在争议，本院分析及酌定赔偿责任为机动车的行驶具有一定的危险性，驾驶员具有高度的注意义务，在有机动车行驶的 ...
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提出继续履行劳动合同的，用人单位应当履行。 也就是说，企业没有法律依据单方解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告 ，也没有委托他人转达其要求离开公司的意愿，法院对此不予采纳。 赖某称该话语在公司布置销售指标后感到将不能完成指标而对将到来的后果的猜测 ...
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一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 3、 ...
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为:左足第3趾毁损伤并骨折。因协商不成，金某于2018年7月委托我所代理。2018年9月20日经佛山市三水区人力资源和社会保障局认定为工伤.2018年 元。【律师解析】发生工伤事故纠纷时，起初可能无法和单位达成协议，伤者不能获得相应法律规定的赔偿。这时可选择走法律途径解决，劳动仲裁委是负责处理工伤事故 ...
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，还需提前通知到公司，对于公司而言，辞退员工也要要慎重，违法辞退双倍赔偿要承担。 第一种：公司属于违法辞退，也就是公司没有正当的理由，没有合法的 的规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位规章制度的、严重失职，给用人单位造成重大损失的。在这些情况下，公司可以辞退劳动者，并且不 ...
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贷，若因其未能按时还车贷对原告A个人征信造成不良影响，须支付原告A赔偿款5万元。自车贷还清之曰起一个月内，原告A协助被告B办理车辆所有权 自己的孩子，所以，争取抚养权一方尽力将自身具备这些优势展现出来，比如，教育经历证明、单位颁发的荣誉证书等。(二)双方的抚养能力法院确认双方的抚养能力主要两方面：一是 ...
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