已成为人民法院亟待研究的课题。笔者拟依据我国现行法律、法规和政策的精神，结合审判实践中的具体做法，对离婚案件中房改房的处理问题作一探讨。 一、房改房的 或共同劳动所得收入和购置财产，各自或共同继承、受赠的财产，都是夫妻共同财产。”此所谓“劳动所得收入”于本单位职工而言，除了日常工资外还应包括各类奖金、 ...
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则态度强硬，断然拒绝。劳动部门的结论认定郑杰之死不属于工伤，其依据是郑杰发病情形与现行《工伤保险条例》第15条不符。而该条例第15条严格设定了时间 的既成事实”，及时申报工伤，但戴尔未予理会。12月29日，郑国有向厦门市劳动争议仲裁委递交《郑杰视同工伤认定申请书》按郑国有的说法，家属方面认为郑杰属于过 ...
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一年以后，周某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作 建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8 ...
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处理离婚纠纷时，应一并处理财产关系。嘉定区离婚财产分割纠纷代理律师 我国现行婚姻法实行以法定夫妻共同财产为原则、约定夫妻财产为例外的夫妻财产制度。夫妻双方没有明确 股权属于夫妻共同财产不论在学界还是司法实践中都没有争议，但是存在争议的是为夫妻“共有”的股权中是不是仅包含股权中的财产性权益，而不包含基于 ...
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用工单位有恃无恐的克扣或者不按照我国现行的劳动法办理相关事项。 今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动 ...
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用工单位有恃无恐的克扣或者不按照我国现行的劳动法办理相关事项。 今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动 ...
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不认为在中华人民共和国领域外发生的行为是侵权行为的，不作为侵权行为处理。”可见，我国关于涉外侵权行为的法律制度，是将侵权行为地作为侵权行为的基本准据 ，则可能存在不当得利，直接违反了法律面前人人平等的原则。 第四，符合法制统一原则。从我国现行的法规、规章、司法解释及参加的国际条约有关规定来看，我国法律 ...
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养老保险制度方面，法院也应起到积极的作用。由于现行农村养老保险制度及保 障措施并不完善，在争议的处理和法律责任的追究上都离不开法律保障。2009年,笔者所在 ：大尊尊亲，其次弗辱，其下能养。老有所养是每一个老年人所期盼的，也是构建和 谐社会所必备的重要因素。我国法律明确规定，每个成年子女都有赡养父母的 ...
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》对于该问题没有相关的规定，本案发生地南京市地方性法规也没有相关问题处理的规定。对于本案，参照江苏省劳动争议仲裁委员与2006年1月10日会发给各市 ] 四、笔者对本案的思考： 从国家着力构建工伤事故保险赔偿制度的出发点来看,实行工伤保险制度是为了能够有效地保护好劳动者的合法利益,又能平衡各种利益之间 ...
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》，该合同书系双方真实意思表示。虽然合同中约定发生争议提交厦门市劳动争议仲裁委员会仲裁，其仲裁是终局的条款违反我国法律，该仲裁条款无效，但并不影响合同其它条款的效力 对履约保证金的约定应根据外派劳务的特点，以当事人自治为原则来处理，且该约定亦不与我国现行法律相抵触，故对黄某甲等58人的该上诉请求，本院 ...
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