了很坏的影响。章小姐无奈向所在区劳动仲裁委申请劳动纠纷仲裁，仲裁委支持了其补偿加班工资的请求；没有支持其公司无故解除劳动关系应给予补偿的请求。 章小姐不服劳动 合同中明确约定了当事人不受上下班时间的限制，实行弹性工作制；因此，打卡记录中连续三天不打卡的情况多处存在。二是公司提供的员工守则是一个变造的 ...
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庭审过程，根据事实，依据法律，代理人发表如下代理意见： 一、 ##应当依法支付g##加班、加点费406346.42元。 （一）g##有证据证实存在加班加点的事实。 1 仅保留2014年后的档案不符合客观事实。根据开庭情况可以看出，有打卡记录，有考勤记录等所有资料均留存于被原告处。从法律角度上来讲，被告 ...
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违反相关规定和许可文件，超出核定工时，仍可主张，按150%给付) 9、 休息日加班工资（按200%给付） 10、 节假日加班工资（按300%给付） 11、 年休假加班 方面的证据，都可能被仲裁采信，从而认定双方存在劳动关系：考勤记录、打卡记录、工资条、出门证、胸牌、工作服、员工手册、加盖公司公章（行政 ...
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面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、 其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言；6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关 ...
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发的工资已全额支付）。根据公司的考勤纪录，截止离职，小佳已将其所有年休假及加班时间都调休完了。因此，我方认为6月22日至7月6日这段时间，应依据2003年 行为：1、考勤记录显示：7月9日下午至16日，小佳都没有打卡记录，也未办理任何请假手续，连续旷工达5天。2、小佳在工作期间，严重失职，给公司造成了 ...
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、帝丝迈公司依法应向罗支付2008年10月6日至2010年12月31日期间加班工资46567元及逾期不支付加班费加付赔偿金46567元。 （一）自2008年10月6 帝丝迈公司安排的，而非罗自愿加班。 第一，考勤记录罗是否加班的载体是考勤卡，而考勤卡打卡则需要使用电子打卡钟，众所周知，对员工上、下班及 ...
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公司造成货物损失的事实；《考勤管理制度》，以此证明原告未按公司考勤制度打卡考勤，没有加班的事实。离职报告表，以此证明原告未办理解除劳动合同关系，未按 是没有依据的。被告仅提供原告的2011年6月份一9月份工资记录，没有全部提供原告的工资记录，可以证明被告没有向原告支付每月绩效工资300元。证明、身份证 ...
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）签立； 八、仲裁庭审记录（拍照打印件），证明：考勤情况、工作状态； 九、考勤卡式报表12月及12月打卡和照片（拍照打印件共 年12月份工资3343元、2015年元月份工资1029.9元、2014年中秋节和国庆节加班工资1749.6元，以上共计31021.7元。 二、驳回原告杨XXXXX的其他诉讼请求 ...
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延长工作时间的，用人单位应按照劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，休息日加班的，按照200%支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 通知、荣誉证书、发货单、汇款单、招工登记表、 规章制度、职位变动审批表、银行打卡明细、工资表、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表 ...
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元；4．某某公司支付2016年2月xxx日至2020年12月xx日法定节假日加班工资29，575.26元；5．某某公司支付2020年1月xx日至2020年 行为。2．关于加班工资，章某某已举证证明公司用“打卡设备”对其进行考勤，且规章制度也佐证公司处存在电子考勤，但某某公司不提交考勤记录或相应考勤设备 ...
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