展现着神奇的魅力，无人驾驶、新零售、人工智能、机器人、共享经济、直播.....等新技术、新经济持续改变着人们的生活。企业为了抢占市场的最高点，人才争夺战愈演愈烈，随之 争议案件，北京市第三中级人民法院认为：本案中，张立新与建研公司签订的保密协议将竞业限制的经济补偿提前至张立新在职期间，随工资一同发放， ...
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公司员工保密协议 甲方（公司）： 乙方（员工）： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国 应用和生产的； 2. 乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术； 3. 乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密； 4. 乙方在劳动合同期内甲方 ...
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对负有保密义务的医务人员，医疗机构可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。 。同时，根据法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 ...
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离职后，还有权在原单位掌握或接触的由原单位拥有的商业秘密的基础上进行技术开发和创新，并在征得原单位同意及支付一定的使用费后，实施或使用该项新技术 》第七条第一款：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关 ...
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的技术。2000年7月，一体公司聘用被告唐应德担任自动化工程师职务，参与了ET―SPACE全身热疗系统的研发工作。一体公司与其签订了《保密协议》 案件受理费1000元由一体公司负担。 【争议焦点】 两被告是否存在原告侵害商业技术秘密的行为？ 原告主张侵权是否已经超过了法定的诉讼时效期间？ 【法理评析 ...
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被告：唐应德、广东威尔医学科技股份有限公司(以下简称威尔公司)一体公司拥有ET―SPAC全身热疗系统的技术。2000年7月，一体公司聘用被告唐应德担任自动化工程师职务，参与了ET―SPACE全身热疗系统的研发工作。一体公司与其签订了《保密协议》，约定其在公司工作期间 ...
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》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金 ...
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》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金 ...
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》第7条规定：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他 熊某与电子公司之间只是存在事实上的劳动关系，双方并未签订劳动合同和竞业禁止协议，也没有关于竞业禁止的口头约定，且电子公司实际上也从未支付竞业禁止补偿金 ...
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。一审法院作出了解除协议、退还技术转让费25万元及赔偿其它损失的判决。二审法院作出了维持原判决并责令四川省某（集团）化工公司承担保密义务的判决。 法 ，这些图纸在该公司未成立时就已经存在。(二) 某公司交付的图纸不符合技术转让合同的约定。其提供的图纸明确标明“设计项目为8000t/a工业级磷铵”与协议 ...
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