：王x生性别：男民族，汉，1954年8月24日出生中xx局集团有限公司员工住址：人民北路被申请人（一审被告、二审被上诉人）：中xx局集团有限公司法定代表人xx 的工资，不给申请再审人了，待遇也不落实了，这时就变成了被告无故拖欠劳动者工资和无故不落实其他待遇，此时（2008年9月17），申请再审人的权利 ...
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参考。 一、原告要求被告支付自2007年5月到2009年3月期间的加班工资及拖欠工资的经济补偿金合理合法。理由如下：①原告在被告单位工作期间周末加班95天的 工资的，并没有执行以上完全收回货款才计算提成工资的规定。而且被告单方制定的业务准则是涉及到员工工资待遇的重要制度，既没有通过民主程序制定，也没有 ...
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事故需及时通知值班领导，由领导安排抢修。对值班员工供电局予以发放值班津贴。2008年5月，侯某以拖欠加班工资为由辞职。随后，侯某申请劳动仲裁要求某 ，因公司未按规定向其支付经济补偿金还应按照法律规定支付赔偿金。 供电局认为：员工周末在宿舍接听电话，并不属于加班，而是值班，故供电局无需向侯某支付加班工资 ...
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概要及办案经过】 2016年5月开始至8月无锡市弘安保安服务有限公司拖欠24名在岗员工工资254371元。上述员工作地点位于嘉兴市中润中心。因该公司长期 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 ...
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之时还是有很多值得注意的地方。 一、用人单位拖欠劳动报酬多久可以提出解除劳动合同？ 1、《深圳市员工工资支付条例》第八条规定：“用人单位因故不能 支付劳动者被迫解除劳动关系经济补偿金；相反，认同只要用人单位确实存在未及时足额支付工资的情形，劳动者提出被迫离职不需要提前通知用人单位的观点的裁决人员则会 ...
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一、律师简述法律渊源对于拖欠或拒不支付员工工资问题，《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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李先生数次催讨，均无功而返。 2013年10月3日《楚天金报》：老板拖欠工资员工搬走机器抵账 老板拖欠工资员工搬走机器抵账 金报讯(记者方历娇)老板拖欠 工资。 律师点评 金报律师团律师、湖北朋来律师事务所姚秀秀律师认为：老板拖欠工资，李先生可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 ...
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离职证明》明确载明A月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被无故降薪的工资差额。（二）如果B单位认为A没有完成公司制定的不切实际的销售任务，不能 上述规定执行。劳动仲裁裁决：裁决B单位支付A等5员工未签订劳动合同双倍工资、降薪工资差额、拖欠工资25%经济补偿金等共计21万元，目前该裁决申请执行中。 ...
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审判，对该案进行了审理，本律师作为申请人的特别授权代理人以及十三个申请人（员工）的三位代理人到庭参加仲裁，本案经仲裁委审理，裁决如下：一、确认 被申请人支付申请人江某某终止劳动合同经济补偿金800元及2011年10月11日拖欠工资2800元，合计3600元；六、被申请人支付申请人宋某某终止劳动合同经济 ...
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有考勤制度，如双方确认或用人单位提供的证据足有证明公司有考勤制度，则证明员工是否正常履行工作职责的举证责任由用人单位承担。用人单位提供的考勤表等证据能证明员工没有出勤，则说明旷工，反之证明不了的，则认定为员工有正常出勤用人单位拖欠的工资应该发放。 二、公司没有考勤。公司没有考勤制度或对产生纠纷的该 ...
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