当然为职务代理之性质。对于本律师的这节辩论意见一审法院予以采纳，但一审判决时认为基于诚实信用和公平原则，必须考虑到相关人员入职时间问题。本案中，10名 被告直接聘用原告的人才，被告应按合同约定足额支付服务费。最终二审改判，支持了A公司招聘服务费40万元及逾期利息。本案在历时一年后，终于有了圆满的结果。...
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期望是什么，以及组织能够给新员工提供什么。要避免员工对工作不切实际的期望，组织在进行员工招聘时，最好的办法是实事求是地对工作的现实情况加以介绍。招聘人员 的主要内容、新员工的工作项目和职责以及工作的具体要求等，让员工对自己公司有个相对真实的总体印象。我们知道，某些求职者有能力评价自己的工作绩效倾向， ...
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合同，特别是可以接触到劳动合同的人力资源员工的劳动合同，更应妥善管理。 问题4：招聘时，是否要对拟录用者进行体检？律师解答：按照法律规定，员工患病或非因工负伤 案例1：企业招入假员工，被盗损失自承担案情介绍：2008年9月，武汉一物流公司招聘朱某担任采购一职。入职三个月后，朱某突然失踪。经公司盘点， ...
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主要依据。 3、录用条件与其他标准的区别 1）录用条件与招聘条件 在实践中,招聘条件是用人单位在招聘时选择劳动者的基本资格要求。它与录用条件的概念是不同的 单位必经的程序，一般可将如下条件视为不符合录用条件： 1）被查实不符合公司招聘条件的； 2）无法提供解除或终止劳动关系证明的； 3）不具备政府规定 ...
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以劳动者不符合录用条件予以辞退”的典型错误。案例8：张三是看到深圳某公司招聘广告，招聘车工，某条录用条件为：具备二级车工的技术水平。张三就去应聘 单位在招聘广告上的条件应为招工条件，招工条件是用人单位在招聘时选择劳动者的基本资格要求,而录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。招工条件可以相对 ...
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万元。 【分歧】 该案在审理过程中存在两种处理意见： 第一种意见认为，某公司设定女性身高157厘米的个性化条件与宁某报考的业务员岗位不具有关联性，身高要求侵犯 某公司与其签订劳动合同。 第二种意见认为，某公司设定个性化条件是单位自主招工权的体现，且招聘时已明确公示身高要求，宁某对该要求明知并且认可，某 ...
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万元。 【分歧】 该案在审理过程中存在两种处理意见： 第一种意见认为，某公司设定女性身高157厘米的个性化条件与宁某报考的业务员岗位不具有关联性，身高要求侵犯 某公司与其签订劳动合同。 第二种意见认为，某公司设定个性化条件是单位自主招工权的体现，且招聘时已明确公示身高要求，宁某对该要求明知并且认可，某 ...
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万元。 【分歧】 该案在审理过程中存在两种处理意见： 第一种意见认为，某公司设定女性身高157厘米的个性化条件与宁某报考的业务员岗位不具有关联性，身高要求侵犯 某公司与其签订劳动合同。 第二种意见认为，某公司设定个性化条件是单位自主招工权的体现，且招聘时已明确公示身高要求，宁某对该要求明知并且认可，某 ...
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》，证实刘某某于1993年7月被南京国 际信托投资公司招聘为助理会计师，被编人南京国际信托投资公司 干部名册，并上报到市人事局备案。 中山集团财务公司证券 公利性与挪用公款的私利目的往往容易混淆，等 等。由此，在处理具体案件时，“单位负责人的决定代表单位意志” 的理论，就难以成为划分上述行为性质的惟一 ...
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由于公司对符合法律要求的具体 录用条件无法举证，因此，仲裁委员会认定公司招聘广告中写明的招聘条件即为公司的录用条件，鉴于李某完全符合该条件的要求，仲裁委员会支持 劳动合同，因此，忽视了入职审查和相关录用条件的明确这些本应在招聘和录用员工时把握好的环节。单位要想利用不符合录用条件在试用期内辞退员工，前提 ...
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