提出口头辞职申请 -案例分析搜索

以个人原因辞职后，还能以公司未缴社保为由要经济补偿吗？

翻译，双方签订为期一年的劳动合同。2016年1月27日，江某以口头方式向公司提出辞职。2016年1月28日，公司作出解除劳动合同证明书，其中载明江某个人原因提出，经公司领导同意。对此，江某予以认可。但辞职之后，江某申请劳动争议仲裁，以在劳动关系存续期间公司未缴纳社保费为由，要求公司支付经济补偿。江 ...

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拖欠工资、加班费、未签劳动合同劳动争议

没有支付。2012年11月8日，申请人以被申请人不购买社会保险、拖欠工资口头提出被迫辞职，并离开被申请人处，申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。申请人万 1月18日，案件在龙岗区劳动争议仲裁委员会开庭审理，庭审之前，被申请人提出了反申请，张利群律师参加了庭审，2013年2月26日，仲裁委裁决如下 ...

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瑕疵股权转让中的民事责任承担

的。首都国际公司通过合法的程序召开了股东会和董事会，根据原董事长陈亚双的辞职申请免去了其公司董事及董事长的职务，后选举苏斌为新任董事长，在陈国际公司承担违约责任问题。1.关于原审法院审理本案程序是否合法的问题安达巨鹰公司提出原审法院审理本案程序违法的主要上诉理由是根据法律、法规的规定，只有经 ...

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学校聘任教师劳动争议仲裁案

收入由学校在学费中自行支出。因学校拖欠工资，王某于2012年6月28日向某校提出辞职申请，要求辞职。2012年8月13日王某到该校协商辞职问题工资及缴纳各项社会保险，学校要求王某给付因未履行满5年的（口头）约定工作期限提前辞职的违约金。我国《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济 ...

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被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效

某派遣至某铜业公司从事生产工作。2013年10月9日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准，并于3天后离开了铜业公司。2013 人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿金。【分歧】本案的关键问题在于李某的辞职行为是否有效， ...

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公司擅自克扣工资，员工以此辞职可索要补偿金

年7月5日，杨小姐向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，调解不成后于7月16日申请仲裁，提出了与《辞职报告》相同的请求。仲裁答辩期间以及庭审期间，公司名员工出庭应诉，但并未提供任何书面证据证明其扣款理由及依据。对于公司方的口头陈述，杨小姐均予以否认，并表示该仓库钥匙由销售助理保管，并非自己职责范围 ...

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员工代金通知解除合同的约定无效

任手机销售员，双方签订了两年期限的劳动合同。合同中第八条约定：职工提出辞职须提前30天以书面形式通知用人单位，否则，职工应支付一个月工资给公司代替约定适用的主题是单位不适用劳动者本人，约定无效，再者提交辞职申请时向其负责人说明了情况并得到了口头的离职许可。被申请人辩称，劳动合同时双方的真实意思表示 ...

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劳动纠纷胜诉经典案

民事诉讼证据的若干规定》第七十六条;当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。该相反证明应依法不予采信。 3，正如《劳动是有职即有劳动关系），故王某年所填写的所谓辞职申请应该是无效行为；3，到开庭时邵阳某某巴士有限公司只是口头声称提高劳动条件与王某年续订劳动合同，但并 ...

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劳动纠纷胜诉经典案例

民事诉讼证据的若干规定》第七十六条;当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。该相反证明应依法不予采信。 3，正如《劳动是有职即有劳动关系），故王某年所填写的所谓辞职申请应该是无效行为；3，到开庭时邵阳某某巴士有限公司只是口头声称提高劳动条件与王某年续订劳动合同，但并 ...

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未按请假程序请假，公司能以旷工为由解除劳动合同吗？

其行为已构成旷工，请你主动提出辞职申请，否则公司将开除你。王某认为自己并无旷工故意，且其请假申请已获得主管领导批准，口头请假事后补假的情况在旷工为由向王某发送了解除劳动合同书面通知书。王某不服，遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求恢复劳动关系。仲裁委最终认定公司的解除行为违法，恢复劳动关系。【分析 ...

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