，在试用期间有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：《劳动合同法》第三十九条：1)在试用期间被证明不符合录用条件的;2)严重违反用人单位的 超过二年。 42、个别恶意劳动者白天工作效率低下，下班前申请加班，或者正常下班后在公司内逗留，离职后追讨逗留时间内的加班费;企业该如何规避相关风险? 答：这 ...
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第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。 11． 《最高人民法院行政审判庭关于《工伤保险 应当依法追缴，不适用《上海市劳动合同条例》第三十一条规定。 八、归侨侨眷职工出国定居的，如何支付一次性离职费？ 根据劳动保障部《关于出境定居的归侨侨眷 ...
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因北京某电子公司未按承诺解决北京户口，李某于2015年6月提出辞职申请，后获批准离职。李某主张因北京某电子公司承诺办理北京户口，故接受了较低 单位规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九：取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的劳动者应当予以赔偿【基本案情】周某于2012年毕业入职 ...
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策略：对于用人单位口头的辞退或者解除劳动关系应当落实到书面文件中，慎重提交离职申请。案情简介：舒女士1999年10月到北京某信息技术有限公司工作，并签订 。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。4．规定协商解除劳动 ...
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自行离职的说法与事实不符。 三、答辩人与申请人之间的劳动合同已经解除。 2015年5月9日申请人在未依照《劳动合同法》提前30天已书面通知用人单位且已 申请，双方的劳动合同已经解除。 四、申请人因自身个人原因主动向答辩人申请离职，非答辩人违法解除，答辩人无需向申请人支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》 ...
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年休假15.5天，但胡少基仅主张15天未休年休假工资，未超过法律规定，原审法院予以照准。双方一致陈述，胡少基离职时，家乐福公司按72,660.30元基数 81,221元，家乐福公司应予补足。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，于二〇一五年十月九日判决：一、上海 ...
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杰公司商业秘密的侵权行为；2、因天杰公司未向离职后的王军委、陈洁霞支付竞业补偿金，故两被告不再承担保密义务；3、三被告未实施侵权行为，也未给天 中央空调制冷主机维护保养等，合同总价为7万元，合同期限为一年。 一审法院根据天杰公司的申请，向案外人好又多管理咨询服务（上海）有限公司发出调查令，令其提供约维 ...
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七级伤残。2004年12月29日，原告以劳动合同到期为由，提前通知被告办理离职手续。被告在29日离开原告公司，离职手续尚未办理完整，当月工资也未领取。在被告离职前 根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤期间劳动者原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付，上诉人治疗4个月零17天，按上诉人受伤前月平均 ...
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、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。和国务院《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不 在劳动者的劳动报酬及津贴等费用中进行发放，实际上是将经济补偿金的给付时间提前到了劳动者的工作期间。现在我们探究此种做法是否有效实际上是在探讨竞业限制 ...
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”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般是难以得到支持的。 ▌误区十：拥有随时解除 判决谢某向该公司赔偿经济损失2万元。 释法：《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权也 ...
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