期限劳动合同到期后，如用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。如用人单位不续签劳动合同，那么用人单位在支付经济补偿金时，也是按照劳动者2008年以后的工作年限， 老员工，其解除成本是非常高的。这也是《劳动合同法》对于劳动合同长期化的一种立法本意的体现。 目前很多企业，为了逃避责任，避免承担高额的解雇成本， ...
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：“因您所从事的工作岗位研发工程师已经被撤销，公司根据《劳动合同法》第四十条第三项规定与您解除劳动关系，双方劳动关系于2013年8月31日结束。”8月31日，科技公司按照法律规定支付了杨先生解除劳动合同的经济补偿金。 2013年9月1日，杨先生回科技公司要求继续上班，公司保安将其拦 ...
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不同意， 2011年5月中旬公司就根据《劳动合同法》第四十条第（三）项解除了刘某的劳动合同，并支付了经济补偿金（一年一个月平均工资）和代通 全部或部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。2、公司恶意进行部门撤并属于 ...
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。协议的主要内容为双方劳动合同于2015年1月20日正式解除，乙方工资及保险福利等同时截止；甲方支付乙方相当于乙方5月工资的经济补偿金14375元及其他补偿5000 赔偿责任。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款、《职工带薪年休假条例》第五条 ...
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1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知， 、员工卡、工作证，工友证言等。 法律依据：《劳动合同法》 1、第十四条 无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间 ...
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签订无固定期限劳动合同的条件 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致 期限劳动合同到期后，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。用人单位支付经济补偿金时，仅仅按照劳动者2008年以后的工作年限，每工作一年支付一个月的工资。2 ...
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社会保险关系，是用人单位根据上海市有关规定，对当事人之间原有劳动关系的处理，是上海市企业单位在改制、转制中的问题，并非当事人之间根据自由协商确定、变更 社会保险费为由行使单方解除权请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。 第五十五条 劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未依法缴纳社会保险为由，请求 ...
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保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。原《侵权责任法》第 手册是企业管理员工最重要的武器。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不仅可以单方解除劳动合同，而且无需向劳动者支付经济补偿金。用人单位根据劳动合同法的规定 ...
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做出一审判决，判定公司支付颜先生在仲裁时的部分诉请后，又判定公司支付颜先生解约的经济补偿金。 律师分析： 本案的一个重点，就是确认颜先生与公司之间的劳动关系是否 。但是在2008年1月后，新劳动法的出台，则对企业不签订劳动合同做出了相应的惩罚性措施：例如《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起 ...
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，请求公司支付经济补偿金、为其补办社会保险等。 【分歧】 本案的争议焦点是张某等要求公司补办社会保险的诉求能否支持。 第一种意见认为，合同法的重要 十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同法也规定，劳动合同应当具备社会保险条款。国家通过立法的形式将用人单位与劳动者参加 ...
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