劳动合同，但这并不影响其在以后继续享有向公司提出订立无固定期限劳动合同的权利。 “同时，单位不能随意变更孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释，根据 支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同，对于医疗期满的员工，如果不能从事原工作，也不能从事由企业 ...
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劳动合同，期限均是一年，因此， 陈超跟公司事实上是签订了3份固定期限劳动合同（09、10、11），最后一份的期限是2011年1月1日至2011年12月 请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是：从2010年1月1日起，除非是 ...
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劳动合同，期限均是一年，因此， 陈超跟公司事实上是签订了3份固定期限劳动合同（09、10、11），最后一份的期限是2011年1月1日至2011年12月 请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31日未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额。 陈超的理由是：从2010年1月1日起，除非是 ...
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中院近日判决单位违法，应支付赔偿金11万多元。 据介绍，胡某自1995年开始，在佛山某公司工作了13年。直到2008年1月28日，胡某所在的公司以合同期 对胡某不利，胡某遂向佛山中院提起上诉。 佛山中院审理认为，胡某在该公司连续工作13年，符合签订无固定期限劳动合同的条件。而本案中，双方劳动合同期满 ...
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2009年，范某入职某公司，第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2011年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元 参加PIP(职业培训提升计划)。至今年3月，因范某拒绝录入工作已2个多月，公司不得不另行招人填补空缺。此案经审理，法院驳回了范某的全部请求。已经签了无固定 ...
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至2009年7月止。2008年，吴某被升职为办公室主任，2008年12月公司开展年终考评，吴某没能通过考核，被定为无法胜任工作。无法参加公司组织的 进行工作交接流程手续，领取两个月工资的经济补偿。吴某随后以连续二次续约为由提出续签无固定期限劳动合同书，在遭到公司的拒绝后，向仲裁委员会申请了劳动仲裁， ...
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能与其终止劳动关系。2010年1月5日，陈女士前往公司要求公司与其订立无固定期限劳动合同，公司则以双方劳动关系已经终结为由予以拒绝。于是，陈女士于2010年1月 合同？ 《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形 ...
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年已达23年，超过了法律规定的20年，要求同公司订立无固定期限的劳动合同，其要求遭到了被诉人公司领导的断然拒绝，由此引发了争议。 [分析意见] 《中华人民 合同了。那种认为只要劳动者连续工作时间超过了20年，单位就必须同其续订无固定期限劳动合同的观点是错误的，在法理上是讲不通的，在法律上是没有依据的 ...
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违纪解除、裁员等等。所以，本案中，虽然傅某与公司签订无固定期限劳动合同，若其不胜任工作，公司仍可以依法解除。 对于劳动者不胜任工作，用人单位以此 情形；2、对员工的胜任与否，单位应当建立明确的考核制度。 法律法规： 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...
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】法院认为，张某至2011年6月17日在某淀粉公司连续工作满十年，符合劳动合同法规定订立无固定期限劳动合同的条件，只要张某提出，无需合意，某淀粉公司即 》第十四条规定的情形下，只要劳动者提出，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。这既是对作出长期贡献职工的特别保护，也是用人单位的法定义务。作为 ...
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