年4月进入某制药公司（系上市公司）工作，1995年9月18日，双方签订无固定期限劳动合同，工作至2016年8月23日，离职前工作岗位为污水站操作工，主要 问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就得无条件同意，不得拒绝。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、可签订无固定期限劳动合同的几种情形 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（1）双方协商一致同意签订（实践中较少）； {M??| ...
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年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续 劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求医院办理养老保险、医疗保险、失业保险和签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁定医院办理医疗保险手续，补缴费用，驳回其他请求 期满的次日为应当订立无固定期限劳动合同之日。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 2、当事人在劳动争议仲裁程序中自行达成和解撤回仲裁申请后 ...
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x主张二外中心支付其2013年8月1日至2013年11月10日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，缺乏依据，本院不予支持。关于马x主张一审法院在未 劳动监察部门的指引下出具的《终止劳动合同证明》这一事实，且该事实并非法院认定双方劳动关系终止原因的依据，故马x关于一审法院程序违法的上诉理由，本院不予采信 ...
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用人单位以“调整工资、工作岗位等条件”促使劳动者放弃签订无固定期限劳动合同的规避方法。该条规定要求双方对劳动合同的内容应当按照“合法、公平、平等自愿、协商 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为 ...
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《劳动争议调解仲裁法》）的适用以及进一步加强裁审程序衔接问题进行了讨论，形成如下会议纪要：一、适用《社会保险法》的若干意见1. 用人单位为劳动者建立了社会保险 规定情形而续延，致使劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。19．用人单位与劳动者已连续订立二次固定 ...
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劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据 劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的，请尊重劳动者选择，按其意愿订立无 时举证。 45、解雇需有法定理由 企业与劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿 ...
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单位解除劳动关系。支付经济赔偿金的前提为用人单位违反法律规定解除劳动合同，即没有法定情形或未履行法定程序而解除劳动合同，而贵局本次退回该些司勤人员符合法定情形并依法 。因此在已过法定时效的情形下，贵局无需向该些司勤人员支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。三、该些司勤人员需要举证证明其存在加班的 ...
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》第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，二是用人单位解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。段启艳未能举证证明宝恒盛公司存在以上两 ，段启艳系被迫离开公司。原审不支持宝恒盛公司向段启艳支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资、周六加班工资及带薪年休假工资、违法解除或 ...
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