要求诉讼被告给付经济补偿金及办理相关手续未果，无奈原告于2012年6月26日向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，睢宁县劳动人事争议仲裁委员会下发了不予受理 年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 ...
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一、 被申诉人应向申诉人支付拖欠的基本工资22026元。 申诉人于2010年4月8日开始进入被申诉人所属全资子公司湖南某公司专用车有限责任公司工作，任制造部门副 365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天 ...
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也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十条第一款 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的 同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系 ...
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诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十 、陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 5、残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算， ...
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未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与劳动者建立劳动关系一个 由于违法行为持续尚未终了，则仲裁时效应从违法行为终止后或者劳动者提出时开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效 ...
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】 某橡胶公司系新成立的公司，于2009年4月开始生产经营。2009年4月19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。 时间短，工资待遇较低的劳动者而言，一旦发生工伤事故，仅仅以实际月平均工资计算本人工资，对劳动者而言显然不公平。若比照同单位同工种同岗位的前十二个月平均 ...
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】 某橡胶公司系新成立的公司，于2009年4月开始生产经营。2009年4月19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。 时间短，工资待遇较低的劳动者而言，一旦发生工伤事故，仅仅以实际月平均工资计算本人工资，对劳动者而言显然不公平。若比照同单位同工种同岗位的前十二个月平均 ...
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王某没休够18个月医疗期，此后是否还可以享受病假工资？医疗期周期如何计算？2、2018年8月10日双方达成另一案的调解，2018年8月8日员工 一方员工利益。虽说案件结果对我方有利，但如果员工一直生病，企业一直需支付员工病假工资是否会增加企业负担？个人认为应该进行一下权衡，做出明确规定为好，以保障双方 ...
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十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳xx 年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入 ...
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观点认为：年休假一般不跨年度安排，故当年度未休年休假工资的仲裁时效期间，从次年的1月1日起开始计算1年。即只支持申请仲裁前1年的未休年 安区人民法院“（2014）翔民初字第2283号”《民事判决书》事实部分：2014年8月13日，何付飞以南洋学院为被申请人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：3 ...
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