，又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金是否可得到法院支持？ 案例链接 小李在职期间向公司提交了一份《申请书》，内容为本人由于个人原因，已在 单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持. 律师意见 结合本案案情，小李在职期间向用人单位提交了不购买社保 ...
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合同的权利。当然，您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。7、您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求 不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册 ...
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容忍义务的界限在于是否超过了社会一般人能容忍的合理限度。如果超过了合理限度，即便是合法行使权利，受害人主张排除妨碍和损失赔偿也是能够得到法律支持的。 相邻一方使用的土地上通行的，应当予以准许；因此造成损失的，应当给予适当补偿。” 首先，xx投资公司对“合浦县美人鱼地下商场”施工涉及的土地是经合法挂牌 ...
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合同的权利。当然，您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。 7、注意定金条款 您在签订合同时可能为了确保 不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工 ...
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单位追偿权（除工伤医疗费用）。现行法律和行政法规没有明确规定受伤职工只能得到一份赔偿或者补偿。3.在程序上，设计民事侵权赔偿与工伤保险待遇双向就高补差的程序 三人侵权损害赔偿诉讼进行在先，法院已经判决由第三人对医疗费用进行了赔偿，不管该判决是否得到履行，基于就高原则，工伤保险待遇只就前案中未得到确认并 ...
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公司）工作，先后分别担任助理建筑师及模型建筑师职位。刘小姐先后与公司签订过两份劳动合同，最后一份合同的期限为2012年4月1日至2015年3月31日，合同 日的短信来往可以看出，双方一直在对补偿事宜进行磋商，期间就3月份是否还需要继续上班还询问了公司的老板娘，但是没有得到明确回复。另外，在短信往来中， ...
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合同的权利。当然，您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。7、您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求 不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册 ...
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合同的权利。当然，您在撤销权行使期限内提出的请求是否能得到法院支持还将取决于您所举证据是否充分。7、您在签订合同时可能为了确保合同履行而要求 不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册 ...
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人的生命和身体，其赔偿方式多属于定额给付。即不论被保险人或第三者对人身的伤害是否负有责任，被保险人或受益人都有权依照保险合同获得赔偿，且该赔偿是以损害程度 负有次要责任，但他所遭受的一切损失已从对方当事人那里得到充分补偿。因此，他不能再从保险人那里得到其并没有实际支出的损害填补，保险人也无须承担赔偿。 ...
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2017年张三将王五以及李四起诉至B市人民法院，要求确认关于上述房屋及院落的两份《购房协议》均无效。2017年3月29日，B市人民法院作出民事判决书，确认 与损失赔偿之诉合并审理。本案房屋是否腾退取决于是否具备腾退条件，而房屋腾退问题与损失赔偿问题紧密联系，李四损失得到补偿的前提下才具备腾退房屋的条件 ...
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