被告由始至终没有要求辞退原告。3、关于被告拖欠原告工资和社会保险的问题。原告入职后，被告与其约定的月工资为3200元，当中包含基本工资、绩效、考勤、补贴 ，根据“中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第二款“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”和《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
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工作期限，只是约定了干一天多少报酬。“入职”时双方没有签订劳动合同，也没有谈社会保险的问题。双方合作，被告的目的是雇其干一些零活、碎活，原告的目的是 社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，缴纳社会保险的凭证是证明劳资双方存在事实劳动关系的一种重要证据。原告原有工作单位，其与 ...
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上诉人要求补办社会保险的请求，于法无据。上诉人的身份是国家干部，完全符合被上诉人的聘用条件;上诉人与被上诉人是聘用关系，不是借调关系;根据劳动法的有关规定， ，其一切关系均保留在原工作单位。同时，根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第74条之规定，企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借 ...
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小王是昌乐县一家公司职工，因生病被单位辞退，公司没有给小王缴纳任何社会保险。2010年 10月20日，小王到县劳动人事争议调解仲裁院请求立案 是所有的有关社会保险的争议都是社会保险争议。山东省高级人民法院、山东省劳动人事争议调解仲裁委员会下发的《关于适用〈劳 动争议调解仲裁法〉和〈劳动合同法〉若干问题 ...
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民事、经济纠纷案件时不得查封、冻结和扣划社会保险基金的通知》、《公安机关办理刑事案件适用查封、冻结措施有关规定》等规定执行，因而不能对被执行人江 ，住房公积金具有可执行性，住房公积金管理部门属于应然的协助执行单位。关于公民唯一一套住房能否执行的问题，《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干 ...
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了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。最高法研究认为 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件 ...
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元，月平均工资为4672元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2012年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下： 一、以本市上一年职工月 ，其缴费工资基数为3270元。 四、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2803元。 五、以本市上一年职工月平均 ...
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按月最低工资标准来支付？ 【回复】 员工违纪，可以采取的处分手段很多。贵公司这个问题中的员工停工，虽然他违纪在先，但并不是员工自己要停工的 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和 ...
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与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2、关于是否为退休返聘人员缴纳社会保险问题？社会保险中主要考虑工伤保险和养老保险， ...
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的《中华人民共和国保险法》(以下简称保险法)。 关于涉案保险合同的争议条款能否理解为医保外用药不予理赔的问题。涉案保险合同第二十五条第二款约定：保险人按照 。 此外，国家基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度。旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金， ...
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