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认为自己被单位算计了。于是向劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。而单位称卫某是自己提出离职了,有辞职申请书为证。 评价:本案看似 产假期间的工资如何发放?是否包括绩效工资? 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一:增设部门总监,对部门经理是否意味着调岗 张某是公司的财务经理 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
的仲裁委书面申请,按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员,然后等待是否受理的通知。 ?一?发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。 拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果 因当事人自己提供的送达地址不准确、送达地址变更及时告知仲裁委,或者当事人拒不提供自己的送达地址而导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-168246.html -了解详情
仲裁期间一直在被告处工作,被告应当向原告支付全额工资。2015年元月工资劳动仲裁申请书仅仅认定了8天的工作日期,与实际工作时间不符,且认定的工资数额 年元月节假日加班报酬11103.48元及休息日加班工资18023元;5、被告支付劳动合同双倍工资59500元;6、被告支付被克扣工资900元;7、由 ...
//www.110.com/ziliao/article-612061.html -了解详情
可以受理。 第四条 仲裁委员会不受理因下列争议或纠纷提出的仲裁申请: (一)劳动争议; (二)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷; (三) 申请人收到仲裁申请书副本后应当在十五日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证明文件。仲裁委员会收到答辩书后应当及时将答辩书副本及其附件送达申请人。被申请人提交答辩 ...
//www.110.com/ziliao/article-376480.html -了解详情
请求权竞合,用人单位可择一行使,选择基于劳动合同要求返还财物的,双方之间的争议属于劳动争议,用人单位可以申请劳动仲裁;选择以侵权作为请求权基础的,双方之间的纠纷 年3月1日产假期满后,常某向工学院、劳务公司三次邮寄安排工作岗位申请书,均得到回复,某劳务公司为常某缴纳五项社会保险至2012年4月份。该 ...
//www.110.com/ziliao/article-506910.html -了解详情
联系,直到答辩人接到贵委仲裁申请书及传票才知道被答辩人歪曲事实起诉了答辩人,并要求答辩人赔偿。本案系被答辩人主动解除劳动合同,且被答辩人严重违反 答辩人自欺欺人其也应考虑到《劳动争议调解仲裁法》第27条等相关法律、行政法规的规定,根据上述相关法律法规规定,签订书面劳动合同要求支付双倍工资的仲裁时效为 ...
//www.110.com/ziliao/article-597405.html -了解详情
工资。”的规定,被告应当支付原告自2008年1月份至起诉之日,因无固定期限劳动合同所造成的双倍工资的另一倍即按照历年最低工资标准计算的工资 解除了劳动关系的主张,没有事实依据。 上诉人仅凭被上诉人在劳动仲裁中的《申请仲裁调查取证申请书》中的只言片语就推定,被上诉人被开除的推论,完全是上诉人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-501882.html -了解详情
2011年8月2日向双方下达了《工伤认定中止通知书》。 原告朱西平向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与第三人第二汽车运输公司存在事实劳动关系。 向被告昆明人社局提交《恢复工伤认定申请书》,昆明人社局于2019年4月3日恢复工伤认定程序,以原告朱西平提供其和第三人第二汽车运输公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-943934.html -了解详情
生支付双倍工资10970.30元、经济补偿金2078.8元、工资14833元。附申请书劳动仲裁申请书申请人:林冬生,男,汉族,1983年1月13日生, 至8日工资1200元 合计:14833元;二、裁决被申请人向申请人支付劳动合同产生的双倍工资(60+17)×150=11550元;三、裁决被申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-623010.html -了解详情
年8月31日。2008年6月,原告至路通公司工作,原告陈述双方有书面劳动合同。2011年4月26日21时40分许,原告驾驶摩托车发生交通事故,并 结论书,认定原告的伤情已构成八级伤残。但对停工留薪期作出鉴定。2013年2月25日,XX市劳动人事争议仲裁委员会受理原告要求路通公司支付工伤保险待遇费用 ...
//www.110.com/ziliao/article-509685.html -了解详情
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