倍工资。甲公司以刘某拒签合同为由，不予支付。 【分歧】 针对劳动者刘某拒绝签订劳动合同，用人单位是否需要再承担双倍工资的问题，存在以下两种不同的 向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”以及第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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工资，故意拖延甚至拒签劳动合同，用人单位还需要向劳动者承担给付双倍工资的责任吗？你是怎么认为的？现在我们结合案例来回答这个问题。 【案情概述】 狗 劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”以及第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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工资，故意拖延甚至拒签劳动合同，用人单位还需要向劳动者承担给付双倍工资的责任吗？你是怎么认为的？现在我们结合案例来回答这个问题。 【案情概述】 狗 劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”以及第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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用人单位是否承担劳动者拒签劳动合同产生的双倍工资 刘某于2015年2月20日进入甲公司工作，甲公司要求刘某在一周内与公司签订书面劳动合同，但 无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬以及第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 ...
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对该项权利的界定及计算方法尚有留白，笔者即拟对劳动者获赔未签订书面劳动合同双倍工资时间权限的问题进行析释，以期助益于劳动者主张权利。（一）时效的适用1 导致未能订立合同的，用人单位应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系；其次，对于最终未补签劳动合同的，即使系因劳动者的原因所致仍不能免除用人单位支付双倍 ...
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劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？回答这个问题需要分两种情况： 第一种情形是：自用工之日起一个月内，经 依据法律不朔及既往的原则，这里的补偿年限应当从2008年1月1日起算。 四、用人单位要求与劳动者倒签既往的劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位以此解除 ...
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》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依旧是说，上班起30天 的经济补偿金。 此外，不签劳动合同往往同时伴随着不交社保。依据劳动合同法，违法不交社保，用人单位要向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位 ...
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，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。由上可知，只要未订立书面劳动合同的状态超过一个月，就已经产生了二倍工资的支付责任，用人单位还需补订 每月支付二倍工资。案例参考：广州市中级人民法院（2016）粤01民特第372号裁定关于未签劳动合同的双倍工资问题，凯旺公司主张系韩志兵拒绝签订劳动合同，故 ...
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虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证证明实际劳动期间，也就很难主张双倍工资赔偿。 如何申请双倍工资补偿？ 工作 如果用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的，用人单位无须支付双倍工资。 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实 ...
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合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动合同就得买社保等，故一旦劳动者离职发生争议提起劳动仲裁，就会连带把未签订劳动合同 用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 ...
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