年在巩义市XXXXX机器厂在50钻床上工作。工作期间一直不给签合同，无交过五金一险”证言一份，以证明原告于2008年即在被告处工作。被告对原告提交的证据1 被告未依法同原告签订书面劳动合同，应支付原告2012年8月10日-10月13日二个月零三天的双倍工资差额；未依法同原告解除劳动关系，应双倍支付原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-515216.html -了解详情
，2011年12月29日，被告口头通知原告解除劳动关系。但未给原告送达解除劳动合同关系书面材料，也来下发书面解除劳动关系证明，致使原告丧失与其他公司签订劳动合同 有效该协议也是在货物发生损失之后原、被告双方于2011年11月18日补签的，对之前发生的行为不具有约束力是无效的。承诺协议书上写的是承担主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-358326.html -了解详情
的违约金吗？若打官司李某的胜算有多少？？北京劳动争议咨询中心：未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因你与单位的劳动 关系你不会获得任何补偿金。如果单位因你未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明你存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-274032.html -了解详情
在被申请人重庆xx大酒店有限公司(以下简称酒店)从事炊事工作，未签书面劳动合同。酒店未为高xx办理社会保险。未安排高xx休2010年度的年休假。2011年3月 酒店称高xx自动离职，但未提供充分证据证明，高也否认。解除劳动关系前12个月月均工资1000元。 仲裁委认为，出具解除劳动关系证明驳回，应当向 ...
//www.110.com/ziliao/article-856612.html -了解详情
处上班，月平均工资1972.9元，双方未签订劳动合同，某酒店未为邓某交纳社会保险费。2012年3月25日双方解除劳动关系。2012年3月27日，邓某委托 补偿金，即1972.9元。对邓某2012年3月份的工资和服装押金，某酒店未提供证据证明已经支付和退还，依法确认某酒店应当向邓某支付2012年3月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-715696.html -了解详情
项下的实体权利义务和利益问题。如何认定劳动关系的解除时间？请看下文案例。案情简介：未签劳动合同解除劳动关系原告通过溧水114网招工信息于2016年6月 月底，后被告向原告告知从2016年10月1日不要再上班，但并未向原告出具任何解除劳动合同的相关证明。2016年12月28日，原告向南京市溧水区劳动人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-684763.html -了解详情
。 双方未签订书面劳动合同，中扶安徽公司也没有为柴文朝办理各项社会保险。2008年11月4日，柴文朝向中扶安徽公司提出解除劳动关系。2008年11月9日 柴文朝以非正常渠道加盖的公章，因未提供证据证明，不予采信。 2.关于柴文朝主张的补办社保、二倍工资及解除劳动关系经济补偿金有无事实和法律依据的问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-653862.html -了解详情
，单位以快递形式向孙某邮寄了内容为孙某违反劳动纪律的《解除劳动合同通知书》，孙某认为这是单位违法解除劳动关系。于是孙某找到本律师，寻求法律帮助,并委托 填写的内容和提供证明材料存在虚假、编造等情况，单位不予考虑录用；已经录用的情况，视为员工对单位的欺诈，单位有权依据劳动法律法规与员工解除劳动关系，如对 ...
//www.110.com/ziliao/article-620294.html -了解详情
双方约定工资上调至每月10000元。某某家具与朱某某于2014年8月10日解除劳动关系。另查明，2014年8月，某某家具公司以朱某某私自将某某家具公司 ；三、原告沈阳市某某家具有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告朱某某支付未签合同双倍工资65000元；四、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元 ...
//www.110.com/ziliao/article-567347.html -了解详情
某某，因此“某某食品有限公司”无需支付李某某未签订劳动合同的双倍工资差额。 3、“某某食品有限公司”无需支付李某某违法解除劳动关系的赔偿金。2014年12月27日 ，劳动者掌握了用人单位向其支付工资的凭证，以此作为证据 ，证明双方存在事实劳动关系，并要求用人单位向其支付双倍工资的案例。 根据《关于确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-544406.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务