1200元，交通费是实报实销的。 但是试用期期间，公司没有和小雅签订劳动合同，说是转正之后公司会和小雅正式签订合同，而且对方说以小雅的条件，其实差不过一个多月就 想离职，可是对方还是不能一次性支付。听到这里，小编就对小雅说离职，去仲裁！之前小雅一直没离职就是害怕自己离职了，可能拿不到补偿。现在小雅仲裁 ...
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自身受损的权益。 劳动者病假期间 如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同 不签订的，劳动者可以主张双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。超过十二个月未签订劳动合同的，视为已签订无 ...
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话，阐明了试用期的重要性。但是锦州市的李先生在试用期过后，既未被肯定，也未被辞退，这是怎么回事呢？李先生于2009年7月在一家贸易公司正式上班 。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议，进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同；试用期间要注意保留相关证据，如能够证明自己与单位存在劳动关系 ...
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义务。 那公司不和我签劳动合同怎么办？能向公司赔偿吗？可以，无论是否在职，一年内可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。根据《劳动合同法》规定。第七条 工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动 ...
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义务。 那公司不和我签劳动合同怎么办？能向公司赔偿吗？可以，无论是否在职，一年内可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。根据《劳动合同法》规定。第七条 工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动 ...
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九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工 有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、 ...
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向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ，孙女士可以解除与用人单位的劳动关系并要求支付经济补偿金。 孙女士可以收集工资被克扣以及存在加班的事实等相关证据，通过申请劳动仲裁依法维权。（此文刊登于 ...
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也要符合法律法规的要求，不得带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有 ...
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工资，违法解除劳动合同未按国家规定给付经济补偿。 占某找到本律师，本律师接受占某委托担任其代理人，先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一 7050元，并支付克扣工资25%的经济补偿金11118元；四、被申请人未与申请人签订书面劳动合同应再支付一倍工资124740元。 二、审理。 有审理过程中， ...
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裁员纠纷案 【基本案情】 张某于2008年12月4日入职某国际贸易公司，双方签订劳动合同，2016年4月28日，某国际贸易公司提出与张某解除劳动合同。 控期间劳动关系问题的通知》规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效 ...
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