书面劳动合同的职责。在公司已明确发出为新员工签订劳动合同的工作指令后,其不与自己签订,事后又以公司未与其签订书面劳动合同为由来主张双倍工资,是不会获得支持的 李某的工伤保险待遇。在案件审理期间,公司辩称李某于2012年3月8日因工受伤,而公司现所有人是在2012年6月1日从原法定代表人处接手的,故对 ...
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简称矿业公司)12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同,不受矿业公司管理,李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理 认定郭某具备矿业采掘用工主体资格。矿业公司将其12号井下的采掘工程发包给郭某,只能认定郭某是矿业公司的员工,是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及 ...
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简称矿业公司)12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同,不受矿业公司管理,李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理 认定郭某具备矿业采掘用工主体资格。矿业公司将其12号井下的采掘工程发包给郭某,只能认定郭某是矿业公司的员工,是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及 ...
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简称矿业公司)12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同,不受矿业公司管理,李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理 认定郭某具备矿业采掘用工主体资格。矿业公司将其12号井下的采掘工程发包给郭某,只能认定郭某是矿业公司的员工,是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及 ...
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的具体执行人、告知时间等,建议告知时间放在签订劳动合同的同时,且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书),制定详细的考核制度(如哪个部门考核,何时考核 指企业员工因患病或者非因工受伤停止工作治病休息并不得解除或者终止劳动合同的时限,而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月,主要 ...
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的具体执行人、告知时间等,建议告知时间放在签订劳动合同的同时,且要有员工签字的知晓并表示遵守执行的说明书),制定详细的考核制度(如哪个部门考核,何时考核 指企业员工因患病或者非因工受伤停止工作治病休息并不得解除或者终止劳动合同的时限,而不是员工病伤治愈实际需要的医疗时间。医疗期一般为3-24个月,主要 ...
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吗?” 单兴山律师回答说:按照劳动合同法的规定,员工符合法定的签约条件,提出签订无固定期限劳动合同的,单位应当与其签订。 他分析指出,孟小姐自2000 的证据予以证明,如果单位存在过错,造成员工刺激受伤的,可以向单位提出赔偿请求,否则单位没有义务对精神病的病因进行调查,也不需要承担责任。”单兴山提醒 ...
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简称矿业公司)12号矿井下从事采掘工作。李某未与矿业公司签订劳动合同,不受矿业公司管理,李某的工作安排、劳动纪律、工作考勤和报酬等是由郭某安排、管理 认定郭某具备矿业采掘用工主体资格。矿业公司将其12号井下的采掘工程发包给郭某,只能认定郭某是矿业公司的员工,是矿业公司在生产经营中对自己公司员工的工作及 ...
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合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动 的应支付双倍工资。劳动者可以就未签订劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效,劳动者能否主张二倍工资? ...
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第二六六医院治疗。被告在原告指定的作业区内工作,并受伤,事实清楚,证据充分。虽原告与被告之间未签订书面的劳动合同,但双方之间已经形成了事实上的劳动 、工作证、出入证、开会通知、报销单据。 2、取得用人单位故意不签订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的 ...
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