员工得病企业未给办理医疗保险，该怎样维权呢？【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所劳动法律师邹超代理劳动者张XX与河南XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一 存在合法有效的劳动合同关系。合同约定双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。张XX在合同期内因工负伤或患职业病，患病 ...
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社保补偿协议》本身不具有法律效力，且用人单位有代扣代缴社会保险费的法定义务，未依法缴纳社会保险费的事实成立，故在张某以此为由提出解除劳动合同时，餐饮公司仍需支付经济补偿金。 总之用人单位在员工入职后应当按照法律规定给员工缴纳社会保险，双方不应协议约定不缴纳社会保险。 （文章来源网络，如有侵权，联系 ...
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具备以下3个条件：（1）用人单位未给劳动者足额缴纳社会保险；（2）社会保险机构不能补办；（3）因为用人单位未缴纳，导致劳动者无法享受社保待遇。《 共和国社会保险法》第十条第一款 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计 ...
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事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关 向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，主要载明：因被告未给原告缴纳社会保险，并克扣原告的工资及未休年休假工资和加班费等提出与被告解除劳动合同， ...
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单位记录考勤方式为书面记录，未有劳动者签字确认。在工作期间被申请人一直未给申请人缴纳社会保险。2014年10月27日晚，申请人直属上司邀请部门所有原告聚餐， 律师提示：在不规范的单位中，用人单位未与员工签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，工资又为现金发放，员工手中几乎没有可以证明存在事实劳动关系。所以， ...
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单位缴费率之积。北京市实施《工伤保险条例》若干问题第27条规定：用人单位未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由该用人单位 立法精神的。综上，笔者认为如果用人单位没有按照员工的实际工资缴纳社会保险，给员工造成了工伤待遇的损失，员工有权向用人单位主张差额损失。这里主张权利的 ...
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未为张XX办理社会保险给张XX造成的经济损失50000元。2013年1月8日，该仲裁委郑劳人仲案字［2012］0655号仲裁裁决书裁决：一、自 自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”、第二十三条“职工应当 ...
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伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。被申请人未为申请人缴纳社会保险，因而依据法律，申请人所有的有关工伤的赔付（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗 费用。如用人单位没有在这个规定时间内报工伤的，员工或者其近亲属自己得去报工伤，员工千万不能因为单位没给报拖至一年后，自己是可以去报工伤的， ...
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，申通快递出于人道主义援助张帆家人1.5万元。双方没有任何法律纠纷。 法院： 未为员工缴纳社保 单位承担补偿责任 法院认为，当事人应当就其主张的事实举证证明。因用人 。 而在本案中，因丁某所经营的宠物公司雇用张帆以后，没有给张帆缴纳社会保险，导致张帆亲属无法领取补助。因此，宠物公司应承担赔偿责任，即由 ...
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合同。2011年2月21日被告调原告至机电班上班。因被告一直未为原告办理社会保险，也未向原告支付社会保险费，2011年3月1日原告以书面形式向被告 为劳动者缴纳社会保险费的，原告在被告公司上班期间，被告公司一直未给原告缴纳社会保险费，原告有权解除劳动合同，同时根据该法第三十七条：劳动者提前三十日以书面 ...
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