年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明文规定（制度工作时间的计算）： 月工作日＝年工作日250天（365天－104天休息日－ 迈公司也未提供证据证明该规章制度系通过民主程序制定，且已经向罗履行了公示或者告知程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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、隐匿、销毁工资支付记录。用工企业每次支付工资前3日应在工程项目所在地公示农民工工资支付情况，并在工程竣工验收前1个月将农民工工资总的支付情况 进行查处，并记入不良信用档案。 五、加强领导，确保各项清欠工作措施落到实处 （一）进一步完善清欠工作机制。省清欠工作联席会议制度成员单位要严格按照《省人民政府 ...
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出示工作证或者执行公务证，送达生效法律文书副本或者执行裁定书、协助执行通知书、协助公示执行信息需求书、合法受让人的身份或资格证明，到被执行人股权所在有限责任 机关进行股权冻结，导致产生的顺位争议，并为未来构建网络信息化冻结留下制度空间。 根据该规定，执行申请人在申请冻结被执行人所持公司股权的同时，可 ...
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的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确 是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部公示、宣贯、培训，并且培训要有员工签字认可的 ...
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的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确 是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部公示、宣贯、培训，并且培训要有员工签字认可的 ...
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的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确 是由几部分构成的，绩效考核是如何规定的，这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行公司内部公示、宣贯、培训，并且培训要有员工签字认可的 ...
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机构，对被拆迁范围内房屋及构筑物进行评估，出具《评估结果报告书》，对拆迁结果进行公示，并组织完成评估结果复核、复估工作。对评估结果有异议的，应组织有关专家 会刘宏伟律师和范振锋主任。委托人应和刘宏伟律师和范振锋主任建立定期碰面汇报制度，刘宏伟律师和范振锋主任应在规定的时间内对代理该案的阶段性结果、终局 ...
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（八）质量事故、质量查询和质量投诉管理制度； （九）企业记录、档案和凭证管理制度； （十）质量管理培训、考核制度。 第十九条 兽药经营企业应当建立下列 资料应符合国家有关规定。未依法取得兽药广告审查批准文号的，不得张贴、发布等公示宣传。 第三十五条 兽药经营企业应当向购买者提供技术咨询服务，指导购买者 ...
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邮寄凭证、上海市黄浦区市场监督管理局档案材料、中环广场邮政综合服务点情况说明、瑞安大厦揽投站情况说明、上海市工商行政管理局公示、瑞安广场2006室对外挂牌照片 三十五条 、第一百四十条 ，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十条 第一款 第（二）项 ，《中华人民共和国合同法 ...
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以上，属严重违反公司规章制度，不予支付经济补偿金。公司同天为小佳办理了退工、档案转移及社保停缴的手续，并通知小佳前来办理离职交接手续。小佳不服，提起 了相关规章制度，于2012年1月1日起实施正式执行，公司依法向员工公示了该制度，故该制度已经实际生效。小佳也已经实际收到并确认知晓员工手册的内容。其次， ...
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