2真实性、合法性无异议，对证明目的和关联性有异议，本案是用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，原告提交的劳动派遭协议仅能证明第三人与原告之问存在劳动关系 诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期问的债务利息。案件受理费 ...
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的当事人如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 【 可以向人民法院提起诉讼。” *专家点评* 上述案例为劳动纠纷案件，属于仲裁前置的范围。 1、对于劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁，但是也存在例外情况： A、 ...
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和实质，比如，行政机关在特定情况下，仍然可以以平等主体的身份与行政相对人签订民事合同。在本案中，禁止竞业的义务，在B在A任职期间是法定义务(根据诚实 ，A与B之间就二人违反保密协议中禁止竞业义务产生的纠纷已经不是最高人民法院的司法解释中所指的劳动纠纷。此时，如果仍然坚持认为本案诉争的保密协议是劳动合同 ...
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意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。 9、劳动者如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的，可以在规定的时限 。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。 10、如果真的遇到劳动纠纷，而且您还是 ...
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2018年5月18日，某汽车出租车公司与公司的人员刘某发生劳动纠纷，刘某向某市劳动仲裁委员会申请仲裁，某汽车出租车公司聘请本律师事务所律师参加仲裁， 前置程序，对仲裁裁决不服的方可向法院提起诉讼。雇佣关系受民法调整，适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁 ...
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应认为劳动者提起仲裁没有超过时效。 (三)劳动报酬纠纷的举证责任。劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定 不能证明用人单位作出过类似决定。其二，按照该规定，只有用人单位作出减少劳动报酬决定时才承担举证责任。要使该条规定得以执行，劳动者必须首先证明 ...
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，010-63837783；涉及专业领域：交通事故、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、人身损害、房产纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问等 执业机构： 某。被上诉人（一审原告）：北京某公司，上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服某某一审民事判决，现提出上诉。上诉请求：1、依法改判被上诉人支付 ...
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由北京某某有限公司派遣在被告处继续从事原岗位工作。这种超范围派遣是非法派遣,该行为违反国家劳动合同法的强行法规定，应属无效合同。 二、原告诉某某实业集团股份有限公司北京某某厂劳动争议纠纷一案没有过诉讼时效。 根据最高人民法院《关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条当事人未 ...
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劳动人事争议仲裁委员会：申请人邹某诉被申请人山东CLAZGC有限公司劳动纠纷一案，贵委已经依法受理，现受申请人的委托，谈一下我们的代理意见。1. 申请人的 工作单位及地址即为山东CLAZGC有限公司。后来，申请人因为被申请人一直不给签订劳动合同、不给办理社保，而且还不及时足额支付工资而被迫辞职，为此被 ...
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规章制度以及劳动合同，给用人单位带来损害是常有的，而在发生此类劳动纠纷中，用人单位原本是受害者，然而却在仲裁或诉讼中屡屡败诉，一个重要原因是不懂得劳动争议 的权利，将承担举证不能的法律后果。4、举证程序中可主张的权利根据民事诉讼的相关规定，有些权利只能在举证程序中提出：（1）书面申请人民法院调查收集 ...
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