的劳动权等相关权利的出发的，并未限制用人单位违约时应当向劳动者承担的违约责任。《江苏省劳动合同条例》第18条规定，当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：一、违反服务期约定的 ...
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万元。梁某与单位存在服务期的约定，服务期内所享有的特殊待遇，属于预付工资的劳动报酬，双方对该利益进行了处分，系双方真实意思表示。梁某实际可以获得的预付 我们认为两级法院的在程序上是存在问题的。 法条参考： 一、江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明 第十五条中的“培训”是指由用人单位 ...
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江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年9月29日通过，现予公布， 。 国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。 第 ...
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劳动能力鉴定为十级工伤。在停工留薪期满后，一直在岗工作，月薪2200左右，单位缴纳五险。劳动合同将于2014年9月30日到期，现在单位告知合同 统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《江苏省实施工伤保险条例》第24条：……（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次 ...
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但产品存在交叉不等于存在业务竞争。以上事实，有双方当事人陈述，双方当事人签订的《劳动合同书》、《保密和竞业禁止协议》，原告王云飞离职证明等证据证实， 一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。根据《江苏省劳动合同条例》第十七条的规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在 ...
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江苏省工资支付条例 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华 。 国家机关、事业单位、社会团体和与之形成劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。公务员和参照公务员管理的人员工资支付以及国家另有规定的除外。 第 ...
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补偿金。一审法院判决按照劳动者实际工作时间计算经济补偿金年限，是符合法律规定的：劳动合同法中规定了该法实施（即2008年）经济补偿金以当时的规定执行，在 优于旧法的原则，在2008年之前的经济补偿金计算应当依据2003年的江苏省劳动合同条例的规定执行：按照实际工作年限计算。二审法院对于此点与一审法院 ...
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《江苏省工资支付条例》和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同 工资,但最长不得超过三十日。故上述情形不属于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的情形,如劳动者不能在困难时期与用人单位共渡难关,要求经济补偿金,对 ...
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向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求STL公司支付非法终止劳动合同赔偿金等仲裁请求。请求被驳回后，蔡某向江苏省苏州市虎丘区人民法院提起诉讼。 裁判 虎丘区法院经审理 ，如用人单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者拒绝签订的，用人单位可以依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六 ...
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，能否延长或中止试用期？对于试用期能否延长，实务中存在争议，一些法律人认为《劳动合同法》中规定只能约定一次试用期，延长试用期等于变相多次约定试用期，违反法律的 ，劳动者在试用期内患病或者非因工负伤的，经劳动关系双方协商一致，试用期可以中止。而在《江苏省劳动合同条例》（2013年修订）第十五条中却是， ...
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