劳动合同，离厂前两天即11月10日，她已经口头向厂方提出辞职。 那么，傅某的口头辞职是否有效?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位， 的一定比例。此案中，企业即使要扣除傅某1500元的违约金，也不能用一个多月的工资来抵。 劳动合同鉴证章是必需条件吗? 傅某所提供的劳动合同书上， ...
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劳动合同，离厂前两天即11月10日，她已经口头向厂方提出辞职。 那么，傅某的口头辞职是否有效?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位， 的一定比例。此案中，企业即使要扣除傅某1500元的违约金，也不能用一个多月的工资来抵。 劳动合同鉴证章是必需条件吗? 傅某所提供的劳动合同书上， ...
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中约定试用期为3个月，同时在试用期间，单位没有过错的话，张三不得提出辞职。评析：A、法律依据：《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 新入职深圳某公司，双方签定了劳动合同，合同中约定试用期为3个月。在试用期的第一个月，单位发现张三患有精神病史，于是以张三不符合录用条件为由解除劳动 ...
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劳动合同，离厂前两天即11月10日，她已经口头向厂方提出辞职。那么，傅某的口头辞职是否有效?新《劳动合同法》规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位， 总额的一定比例。此案中，企业即使要扣除傅某1500元的违约金，也不能用一个多月的工资来抵。劳动合同鉴证章是必需条件吗?傅某所提供的劳动合同书上， ...
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调动，营销部没有撤销，也没有解散。” 其实早在一个月前，深圳本部员工内部便开始酝酿这次的调整。更有提前知晓此次调整的人员8月4日在百度贴吧发帖：“BYD二次 选择，公司内招、去人才市场找工作、下车间(十一事业部)、一个月内找不到工作且车间也不去的强制辞职。不过这一说法遭到了李云飞的否认。 随后，记者就 ...
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二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。 1、没签劳动合同，你书面提出离职 劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 ...
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年，自知道自己权利被侵害之日起计算。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被答辩 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省廾封市中级人民法院。 审 判 长 毛 爱 人民陪审员 邵 军 人民 ...
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劳动合同并停止工作。次月，该网络公司将刘女士的社会保险关系转出。刘女士提出索要未提前告知解除劳动合同的经济补偿金，该公司相关负责人一直没给 予答复，也没有 ，在和刘女士签订劳动合同时，公司就已告知刘女士公司的相关规章制度，职工的辞职、辞退等手续应由人事部处理，部门经理不能自行决定辞退员工，公司并未与刘 ...
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并可以给予罚款的处罚。 二、没劳动合同被辞退怎么赔偿？ 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以 ...
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武先生很犹豫，但是对方跟他说，这个活动的政策非常好，活动到12月8日就到期了。 对方说一个月能挣六七万元，我和妻子觉得这个项目不错，于是决定投资加盟。 武先生 靠他一人挣钱。之前，武先生的工作是给汽车贴膜。但是由于投资创业，他提前跟公司提出了辞职申请。武先生说现在公司招了两名新员工，他连工作也丢了，前 ...
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