，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系 每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的 ...
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，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系 每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的 ...
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，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系 每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的 ...
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证据予以采信。四、原告第八组证据被告太乙公司员工入职登记表、孙双喜洗澡票、后勤人员工资表、工作地点照片、外出务工证明、交通银行交易清单，证明 遗体时支出太平间费用5866元、火化费700元、殡仪服务费1191元；五被告对真实性没有意见，火化证的真实性认可，但太平间费用、火化费用已经包含在丧葬费中，被告 ...
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月份三笔转款记录吻合。 59.锦州海关缉私分局情况说明，苏州工业园区海关缉私分局受案登记表、立案决定书等法律文书，证明苏州工业园区海关缉私分局于2020年1月对万某、胡 了但没有在我的手写账上记录入库，因为我收到后没有入自己库房，当天就整批卖了。 2019年6月12日，我通过本人银行卡向吴某银行卡打款 ...
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万元。 申请人（原告）举证：公司内部的工资等级表、员工录用审批表、入职个人信息登记表、转正申请表、离职结算表（无单位盖章），以上均为复印件；银行 相悖；被告亦未就此提供相应报销凭证等相关证据予以证明。且原告作为被告的管理人员，岗位为副总经理，根据公司内部工资等级和市场行业标准，被告对原告基本工资标准和 ...
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裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告主张其于2012年5月21日入职原告处，在原告名下的“北欧风情”品牌处任销售，工作地点为工体东路14 主张工作期间通过指纹打卡记录考勤，外出需进行登记，并提交了《瑞典仙乐员工外出登记表》，原告不认可该证据的真实性。关于工资支付情况，被告提交了银行卡交易明细， ...
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平台的合法性、邮票交易的全国市场的广泛性、资金由第三方银行托管的安全性而入职华某2公司，主观上无非法占有他人财产的故意，基于所有数据真实性 ，邮币卡交易中心藏品托管上市申请书、藏品托管上市申请表、藏品鉴定信息登记表、复验藏品鉴定信息登记表、藏品入库单、藏品上市可行性报告、藏品持有人承诺书、藏品托管上市 ...
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现已审理终结。原告诉称，2011年6月，原告到被告处工作，并填写入职登记表。后原告被安排至建设路XXXX特店从事销售工作，直至2015年1月 份，显示杨XXXX2015年5月之前的养老保险均已交纳，单位名称为“郑州市XXXX就业人员缴费专户；”3、XXXX表行（2010）第41号、（2011）第52号 ...
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公司从事店员工作，同日，李某在填写《员工入职登记表》时，婚姻状况填写为“未”。 服装公司《店柜营业人员服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的， ，除此之外，劳动者不负有告知义务。通过上述分析可以看出，在劳动合同订立时间，劳动者没有必要将婚姻状况向用人单位进行披露，是否已婚是作为一项个人隐私而存在的， ...
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