证明其没有上班。二外中心在贾X琨擅自离职后要求贾X琨来办理离职手续，从法律上看，二外中心没有不当之处；4.贾X琨自2013年7月份已经 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的 ...
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立法中，赋予了劳动者单方解除劳动合同的充分自由，但是对于劳动者办理离职手续的期限，却并没有明确的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“ 通知用人单位，就可以单方面要求解除劳动合同。在司法实践中，为了防范劳动者在没有和用人单位处理好实物保管、财务问题的情况下“不辞而别”，在平等协商的基础上 ...
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双方《保密协议》中关于未办理离职交接而应支付违约金的条款，明显违反法律规定，属无效条款，金达公司据此要求其支付违约金10万元没有依据。法院经审理认为， 月该公司作出《人事变动通知》，决定陈某不再担任副总经理，解除劳动合同并办理离职手续。20 12年4月陈某认为英辉公司构成违法解除劳动合同，通过诉讼程序 ...
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要求辽宁某科技股份有限公司为秦某及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。但是辽宁某科技股份有限公司并没有依法向秦某支付被克扣的 该院对其合理部分予以支持。同理，对于辽宁某科技股份有限公司提出系秦某自动离职，并且签收了解除劳动合同证明书，同时，辽宁某科技股份有限公司按照合同约定支付 ...
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工资6420.68元。被告辩称被告辩称：不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决作出后，我方没有起诉，同意仲裁的结果。经审理查明：被告于2005年7月1日入职原告， 向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限 ...
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工资6420.68元。被告辩称被告辩称：不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决作出后，我方没有起诉，同意仲裁的结果。经审理查明：被告于2007年1月1日入职原告， 向员工征求意见的阶段，7月29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限 ...
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离职赔偿金缺乏事实及法律依据。最终，西城法院一审判决银河证券无需向周某返还离职赔偿金6万元。◎相关“户口违约金”无法律依据京华时报讯(记者杨凤临)昨天上午， 问题，但签约后却未能依约为劳动者办理落户手续。对此，法官称，一方面，目前用人单位关于户口违约金的约定是没有法律依据的；另一方面，如果用人单位未能 ...
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事宜与王某达成协议，但该公司未能就此提交充分有效证据，因而天石公司以王某未办理离职手续为由安排王某待岗降薪的行为，确有不当之处。同理，天石公司以王某 签订协议时，李某充分知晓法律后果，且协议并未加重李某的责任，李某即使返还奖金也没有任何损失。科网公司提举《辞职申请表》，显示李某因个人原因辞职。李某对其 ...
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，要罚我1000元钱并要我离职，会后项目经理李松口头告诉我办理交接手续，之后就不要来上班了，并说我就是来上班也没有工资。9月7日下午，我 被告又都承认双方解除了劳动关系，所以原告请求被告补缴，本院不予支持。 五、关于未办理失业保险的损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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，主张经济赔偿金没有事实依据。请问本案该如何处理？ 【北京劳动争议咨询中心专业律师分析】 本案的焦点是：公司在劳动合同期限届满前，要求员工提前办理离职的相关 提前解除处理。另一种观点认为：公司虽然提前终结劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，而且该月工资按 ...
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