抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（3）一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 [1] 没有劳动合同的工伤认定，如 工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 ...
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，不应支付经济补偿金。我们认为，应当支持。其理由是：其一，导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律、钻法律漏洞而逃避 单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4、一次性因工伤亡补助金。劳动者因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金外，还可 ...
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疾病死亡的依据，不满足《工伤保险条例》突发疾病死亡视同工伤的条件。2、工作岗位是否认定为劳动合同约定地点？（2019）最高法行申5306号员工是某物业 、回家后再到医院救治是否视同工伤？（2017）最高法行申3687号员工在工作岗位突发疾病，但没有立即前往医院救治，在回家后再前往医院，经抢救无效死亡。 ...
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4月下旬某日中午，李某某在施工地弃土场排队等待倒弃土过程中在驾驶室意外死亡。得知消息后，李某某家属一行人来到工地，在清理李某某遗物时看到其 工伤认定的程序，针对李某某这种没有劳动合同的情况，首先要向劳动仲裁部门申请仲裁劳动关系，仲裁院劳动关系确立后再向劳动监察部门申请工伤死亡认定，并向劳务公司详细讲解 ...
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、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 5.提供虚假学历证明并与用人单位签订劳动合同的，应属无效的情形， 账单上记载的工作量发给吴玉荷报酬。由以上事实可以看出，原、被告双方没有订立正式的劳动合同。罗倩以及罗素素的工作，在客观上提高了被告正式职工吴玉 ...
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司机工作，每月工资1000元，但双方没有签订书面劳动合同。2009年9月16日高XXX突发急性心脑血管意外疾病抢救无效死亡，高XXX病故后，其妻子原告 陈XXXX，原告高XX请求支付丧葬补助费、抚慰金和生活补助费符合非因工死亡待遇的有关规定，本院予以支持。原告陈XXXX，原告高XX请求被告支付直系亲属 ...
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年11月24日，郑杰家属向厦门市工伤鉴定委员会申请视同工伤认定。“厦门至今没有因癌症死亡认定工伤的先例。”1月22日，厦门市劳动局工伤科科长连槛根对记者 杰应与一批同期录用者一起，赴日本接受当年从5月至8月的培训。根据《劳动合同》，他的职务是COC项目协调员，性质相当于销售员。由于签证原因，2003年 ...
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赡养协议在自己与李结婚之前，不是自己的意思表示，故二原告养老事宜与自己没有关系，不同意原告诉讼请求。 [审判] 嵩县法院审理后认为，二原告次子席某芳在 死亡，合同自然终止履行。但结合本案，被告人的前夫即合同义务人意外死亡后，被告人获得了各项赔偿3.7万元，而且继承了7间房屋的遗产，本照民法权利与义务相 ...
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赡养协议在自己与李结婚之前，不是自己的意思表示，故二原告养老事宜与自己没有关系，不同意原告诉讼请求。 [审判] 嵩县法院审理后认为，二原告次子席某芳在 死亡，合同自然终止履行。但结合本案，被告人的前夫即合同义务人意外死亡后，被告人获得了各项赔偿3.7万元，而且继承了7间房屋的遗产，本照民法权利与义务相 ...
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要认定为工伤，必须是工作时间，工作地点，因工作原因。本案工作时间和工作地点都没有问题，但是要认定为工作原因就有争议了。 单位认为是张某个人体质的原因， 办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条本规定自1995年1月1日起 ...
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