不足额支付工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做才避免败诉? 答：试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资，转正考核时上级写明表现优秀，特提高原定转正工资， 有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动 ...
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、区政府陆续对邢女士下发了《非法占地处罚通知书》、《违法建设通知书》、《违法建设限期拆除通知书》、《违法建设拆除通知书》等法律文件，将邢女士辛苦经营十 万万想不到的是地方政府竟然不顾我维权律师及当事人的强烈异议，坚信违法建筑的认定没有错，并最终于2011年4月11日组织大队人马将养殖场全部推平，饲养的 ...
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、区政府陆续对邢女士下发了《非法占地处罚通知书》、《违法建设通知书》、《违法建设限期拆除通知书》、《违法建设拆除通知书》等法律文件，将邢女士辛苦经营十 万万想不到的是地方政府竟然不顾我维权律师及当事人的强烈异议，坚信违法建筑的认定没有错，并最终于2011年4月11日组织大队人马将养殖场全部推平，饲养的 ...
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处罚前依法告知方某作出处罚的事实、理由、依据； 18、行政拘留执行回执一份，欲证明对违法行为人执行行政拘留的事实； 19、行政拘留家属通知书一份，欲证明 适用法律正确。而原告认为，原告主观上意在提醒让路并非追求性的刺激。客观上也没有抠摸、搂抱等行为，因此，原告用手背短促拍小腿提醒不构成猥亵，即便提醒 ...
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，金山区环保局于2016年11月9日制作了《行政处罚听证告知书》及金环保改字﹝2016﹞第224号《责令改正通知书》，并向建材公司进行了送达。应该公司要求 ，按照间歇性排放取样，检测数据不客观；臭气扩散的原因，是因为新老股东交替，没有及时处理，原告生产过程中不排放臭气，废气是通过56米高的烟囱排放的。 ...
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，深圳市某某电子有限公司也没有明确表示要辞退王某某，所以不能证明深圳市某某电子有限公司辞退了王某某。 深圳市某某电子有限公司提交的奖惩通知书、处罚通知书、考勤记录， 有利害关系，不能单独作为认定案件事实的依据。所以，深圳市某某电子有限公司没有举证证明解除与王某某的劳动合同，系因王某某自离。 在司法实践 ...
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执行，江津法院受理后于2013年10月30日向王某发出执行通知书。王某认为本案的执行依据是行政处罚决定书而非行政判决书，交通执法大队于2013年10月28日申请 规定：当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照本 ...
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按机台操作按钮导致一同事手指被烫伤。之后，龙昌工业公司向王鸿发出《违纪处罚通知书》，以王鸿违反安全规则越过防护隔离挡板进入员工操作机台区域，触动按钮以致 的操作进行安全生产培训，王鸿系违章操作导致其他员工受伤，但龙昌工业公司没有举证，应承担相应的法律后果。龙昌工业公司认定王鸿违章操作、违反安全规则依据 ...
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清楚、适用法律正确、处罚程序合法。可是，在律师的协助下，原告发现了案件的转机所在。被告于2012年9月18日收到起诉状副本和应诉通知书，于2012年10 的规范性文件，被告不提供或者无正当理由逾期提供证据的，视为被诉具体行政行为没有相应的证据。根据上述法律的规定，被告最迟应该在2012年9月28日前 ...
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同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 劳动部办公厅关于职工因 ”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被 ...
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