形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，工作满一年（超过6个 老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益就无法得到有效保护。劳动者 ...
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，可以按辞职处理。'停薪留职'期满后的一个月内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理。"本案中的袁×，自1996年 期满前提出不买工龄，要求回公司。虽然袁×未提前一个月向公司提出申请，但考虑到双方停薪留职本身的不规范及其责任分担的实际情况，应当认定其要求是基本上合法。 ...
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将按金先生等员工的守约情况给予经济补偿费。金先生及其部门员工对协议内容没有异议，双方于是签订保密协议。 不久，金先生的劳动合同期限即将届满，公司为了 限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者”。根据以上规定，用人单位可以放弃要求劳动者遵守竞业限制协议，即 ...
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补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会，或者提前一个月通知员工的，还要多支付一个月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动 ...
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公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订劳动合同双倍 规定，用人单位在前一劳动合同期满前，若有意与劳动者续订劳动合同，有提前一个月通知劳动者的义务。即在劳动关系延续而未及时续订书面劳动合同的情形下， ...
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调岗。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的 ，且孙xx的原岗位仍存在，只不过是由他人兼任，xx公司亦未提前一个月通知孙xx解除劳动合同，故孙xx要求xx公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000 ...
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实践中可能并不存在最优或合理的股权比例结构，因为公司治理好坏的评估并没有一个客观的体系。国外由于存在成熟的资本市场，企业的治理绩效可以通过很多 草拟的规章制度需要法律事务承办机构出具法律意见的, 经企业规定负责人交办或当事单位提出申请,符合条件与程序的由法律事务承办机构出具法律意见。对专业知识要求较高 ...
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，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工 ，并有员工签字认可;二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。 28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述 ...
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，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工 ，并有员工签字认可;二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。 28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述 ...
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，什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在用工 ，并有员工签字认可;二是可以与员工友好协商，安抚员工情绪，最后由员工自己提出离职，避免风险。 28、“不符合岗位条件、不符合录用条件、不合格”到底怎样表述 ...
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