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起诉。 该公司主张,在单某入职之日即与其订立了为期三年劳动合同,该劳动合同与《员工录用审批表》、《公司物品申请表》一起放在了单某人事 、补充保险和福利待遇等其他事项。 从以上规定我们可以看出,法律并没有规定劳动合同具体必须采取什么样书面形式,只规定了劳动合同需双方意思表示一致,且应有法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-591246.html -了解详情
合同双倍工资,被公司拒绝后,王某诉至法院。 [分歧] 对王某双倍工资主张能否成立,形成两种不同意见。 第一种意见认为,公司虽然向王某发聘书, 劳动者协商一致,并经用人单位与劳 动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。笔者认为,劳动合同生效不能机械化理解,劳动者没有在聘书上签字确认不能简单等同双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-569602.html -了解详情
1.打官司打的是证据,证据未必完全符合客观事实。例如本案中,不排除用人单位提交劳动合同确有伪造之可能,但由于黄某无法证明这一点,仲裁委只能认定合同 不予认可,应该不发生法律效力。这些签约规则不仅适用于劳动合同,也适用于其它普通民事合同。如果没有这些签约规则,我们将毫无交易安全可言。6.录用通知书不是 ...
//www.110.com/ziliao/article-558114.html -了解详情
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【败诉节点提示】用人 年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【败诉节点提示】用人 年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
大学毕业后,顺利通过某国有企业招工考试,进入该公司工作,并签订了一份为期1 0年劳动合同。在这几年工作中,他勤勤恳恳、兢兢业业, “当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争谀仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章委托书,委托书应当载明委托事项和权限o" 《民事诉讼法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-282600.html -了解详情
。公司依照法律有关规定解除与洪某劳动合同也不违法。洪某不服从公司岗位调整,公司与洪某就劳动合同变更问题没有达成一致,公司以此为由解除劳动合同 合同变更失败,原内容继续履行。 第二,变更劳动合同应当采用书面形式。变更后劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人签字、用人单位盖章且签字,方能生效。劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-243450.html -了解详情
避税目的,经常采取虚构个较低工资标准劳动合同另以报销方式支付给劳动者报酬。一旦产生劳动争议时,劳动者往往处于弱势很难举证。律师建议,劳动者应如实 表(无单位盖章),以上均为复印件;银行流水、名片、公司通信录等欲证明原告职位为副总经理,基本工资为4万元每月。 被告(被申请人)举证:劳动合同、工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-850332.html -了解详情
方式将解除通知邮寄给劳动者。劳动者收到过错性解除通知后,用人单位与劳动者劳动合同即发生立即解除效果。二、无过错性解除之提前三十日通知与代通金就无过错 持一份,同等有效。签收回执XX公司:本人已收到公司于年月日发出《解除劳动合同通知书》。被通知方(签名或盖章〉: 年 月 日目前,我国解除争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-732172.html -了解详情
约定:“乙方如违反第三十一条,承担违约金15万元,并赔偿由此给甲方造成经济损失”。 原告找到笔者,要求代理此案,并向被告主张赔偿违约金15万元。 【承办 担保手续,但这不影响合同已经生效事实。理由如下:虽然双方没有办理担保手续,但双方在签订劳动合同后均已事实上在履行劳动合同(双方签字盖章后,被告在 ...
//www.110.com/ziliao/article-624735.html -了解详情
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