上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元不等的价格计（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2 工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...
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工作至2012年1月15日。 2012年4月16日，霍某申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求寰龙世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的 为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点 ...
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无须向被告单某某支付2011年7月30日至2011年8月30日未签订劳动合同二倍工资差额3652.94元。 单某某不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉，其上诉 率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者 ...
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9067.43元。该公司不服，认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是韩某拒绝签订，故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额9067.43元，但同意支付2008年 某、宋某证明在2008年六七月间曾经接到过公司人事部的电话，通知韩某去签合同，宋某将此通知转达给了韩某。但对于韩某不与公司续签的情况， ...
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中院以同样的理由，驳回设备公司上诉，维持原判。 同样案例，盘龙区仲裁委没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资，而盘龙法院和昆明市中院支持了双倍工资。最 申请，是不具有期待可能性的。而《劳动合同法》关于双倍工资设立的一个目的是为了通过签订劳动合同维护用工的稳定性，依法确定劳动关系，同时，也是为了达成劳动和 ...
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25%的经济补偿金750元；3. 拖欠2009年9月26日至2009年10月12日工资2254元及25%的经济补偿金563.5元；4. 2009年4月20日至2009年 的认定；二是郑晓梅的工资标准的确定；三是单位解除劳动合同是否合法。（一）关于劳动合同的签订问题双方都认可没有签订劳动合同，但对没有 ...
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自行规范管理，处罚只是手段并非目的，立法初衷是通过劳动者索取二倍工资的过程，来督促用人单位及时签订劳动合同。劳动者越早提出，用人单位的违法行为就越早得以纠正 ，另一方面又说明即使自用工之日起满一年还没有签订劳动合同，从此以后双方的用工关系都要按照已签订书面劳动合同的情形来对待。这是法定的对劳动者的特殊 ...
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合同，劳动者最多可以主张多少个月的二倍工资？ 有些人以为，只要是用人单位没有签订劳动合同，员工就可以主张二倍工资，而不论多少个月，这种观点是错误 支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘员工的学历等信息，可以要求应聘员工签订诚信承诺书，如果提供的信息不属实，可以要求该应聘员工承担赔偿责任。 （3） ...
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。 法庭审理后认为，公司方称其于2008年2月15日将两份加盖公章的劳动合同交予张小姐，但未提供充分有效的证据予以印证。根据公司方和张小姐处 愿意签订的，应当及时予以辞退。否则，用人单位面临支付双倍工资的风险。 3、 对于已经录用仍没有签订劳动合同的劳动者，用人单位应当尽快予以补签。 4、 公司可以 ...
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日，也没有带走公司物品。对原告的诉请请求法院驳回。经审理查明:被告于2014年9月3日进入原告处工作，双方于2015年1月10日签订书面劳动合同，约定 原告某财富管理有限公司在本判决书生效之日起十日内支付给被告杨某未签订劳动合同二倍工资10378.96元。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可在判决书 ...
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