7月21日和27日旷工所出示的证据只有一份打印的考勤记录清单，虽然该清单显示没有张女士在该两日的考勤记录，但公司并不能证明该清单确实是电子卡钟的记录 ，计算机储存的信息如果未受到电脑病毒的侵袭，未遭到人为的修改、删除，其所记录和反映的资料都是客观真实的原始资料。当事人在提交此类证据材料时，可以委托具有 ...
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能够证明潘某某存在加班的事实。2、被诉人有能够证明潘某某加班情况的考勤记录，而没有向法庭提交，应当承担举证不力的法律后果，故应当推定潘某某关于 若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第14条规定的精神，在劳动者没有过错的情况下，用人单位解除事实劳动关系，应当支付劳动者解除劳动关系的经济补偿金。 ...
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的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。律师提醒劳动者，如果单位没有和您签订劳动合同，您就应该防范 的工作中多注意搜集能够证明存在劳动关系的各种证据，避免发生劳动争议后没有任何证据的被动局面。法律虽然认可其他劳动者证人证言，但是实践证明，争议发生 ...
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1450/22×5=414.3＋329.5=743.8元。7月9日下午之后，小佳已确认没有上班。鉴于她的旷工行为，公司根据相关规章制度规定，对她旷工期间的工资不予支付， 。其次，小佳主要有以下严重违纪行为：1、考勤记录显示：7月9日下午至16日，小佳都没有打卡记录，也未办理任何请假手续，连续旷工达5天 ...
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的工作量，但工作是否由王某本人完成则在所不究；根据王某自行提供的考勤记录可知，其上下班时间不定时，具有较大随意性，上述两点与劳动关系中劳动者应受 关系的请求不予支持。王某基于双方之间存在劳动关系而向A公司主张的其他诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之 ...
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科技电力自动化设备有限公司保定分公司。劳动合同到期后，申诉人一直在被诉人处工作，被诉人一直没有和申诉人签订劳动合同。2006年4月3日，被诉人通知申诉人，解除和申诉人的 公司解除与上诉人的劳动关系。从4月份起，部门就没有上诉人任何考勤记录，同时财务部门没有工资，停交有关上诉人的养老保险、医疗保险和住房 ...
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辞职，我想最后工作制2018年3月15日，希望您能够批准感谢您对我的厚爱,没有为公司的成长做出贡献我觉得挺愧疚的。某某公司法定代表人刘武忠微信回复： 陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。 本院认为 本院认为，根据某某公司提交的考勤记录显示，王某某2018年1月出勤20天、2月出勤6天、3月出勤 ...
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。张洁的第4项诉求没有任何事实依据，其在2014年2月26日已经擅自离职，仲裁阶段的申请书表述中、仲裁庭审笔录中表述及考勤记录均可以证明其实际工作至 系人事经理，其工作职责包括订立劳动合同，但该公司提交的交接表、其他员工的面试记录表、劳动合同等证据未能体现其公司上述主张，故法院对于某公司的主张不予采信 ...
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提供考勤记录，否则由用人单位承担举证不能的后果。 如果公司提供的考勤记录显示劳动者没有加班，且不能证明用人单位还应保存其它能对加班予以证实的相关证据，那 信、网络聊天都通知你加班，都可以对相关信息加以保存。 2.加班时的工作记录，例如工作往来的邮件，可以加以保存。 3.报销凭证，有些单位会在员工加班时 ...
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至2021年1月期间的加班工资主张，章某某确认出勤天数以某某公司提交的手工考勤为准，亦认可某某公司在工资明细表上记载的法定节假日天数，故双方的争议焦点为 某某已举证证明公司用“打卡设备”对其进行考勤，且规章制度也佐证公司处存在电子考勤，但某某公司不提交考勤记录或相应考勤设备，应承担举证不能的法律责任， ...
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