中也进行了发放；7、2015年高温补贴及法定节假日加班费已在月工资中予以支付；8、原告在2016年5月上班10.5天，因公司执行的是当月工资上月考核 不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。”第二十五条规定 ...
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报酬99000元。王××在公司工作期间，没有享受休息日、法定节假日、年假，一直加班工作。综上，开封市××有限公司不与王××签订书面劳动合同，拒绝支付应发工资及 赔偿金共计11个月工资6600元的诉求，因王××自2006年5月到单位上班，原告主张该项请求己超仲裁时效，对原告该项请求本院不予支持。关于原告 ...
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出纳职务，月基本工资2600元。按某公司的规定，顾某每天上班时间超过8小时，有时存在休息日及法定节假日加班。双方签订有2012年2月20日至2013年2月 对此不持异议。某公司要求不予支付该项加班费的上诉理由不能成立，故本院对其公司要求不予支付顾某法定节假日加班费的上诉请求不予支持。顾某该项上诉请求中 ...
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问：你觉得人生中最大的痛苦是什么？回答是：上班！还有比上班更痛苦的吗？天天上班！还有比天天上班更痛苦一些的吗？加班！还有比加班更。。。 倍工资。根据上述规定，在工作日安排劳动者延长工作时间的和在法定节假日加班的，用人单位应当支付加班工资，不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的，用人单位 ...
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，工作日、双休日、法定节假日均上班，存在加班。卢先生要求快递公司支付工作日延时、双休日、法定节假日加班工资。 快递公司主张卢先生执行不定时工时制， 工资，缺乏法律依据，最终法院判决驳回卢先生全部的诉讼请求。 法官说法：不定时工作制劳动者无权主张加班工资 法官介绍，根据《北京市工资支付规定》规定：对于 ...
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； 四、放假通知复印件五张，证明：原告节假日在加班以及被告因节假日是销售小旺季，所以不允许原告休假，享受法定节假日的假期； 五、对账结账授权书及大 日，被告通知原告调整其工作岗位，2015年元月9日起原告未再到被告公司上班。2014年元月至2014年12月原告的月平均工资为3018.3元，2014年 ...
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补偿金为1231.82元/月×4月=4927.28元。二、关于加班及休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休带薪年休假加班工资问题根 据《中华人民共和国劳动法》 ，工资条上再未显示原告的上班天数，但可以从“本月收入”项中推算出来，与原告的主张及实际情况吻合，应认定原告的工资不是 最低工资标准而是日工资 ...
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计算旷工时间。”但在司法实践中，无论是计算连续旷工还是计算累计旷工，都扣除了节假日。笔者认为这一作法欠妥。理由是：（一）劳动人事部只规定计算“连续旷工” 权对其除名。还有一种情况是职工违反计划生育政策超生二胎，在生育时不上班，是否属于“无正当理由经常旷工”而可以予以除名？笔者认为对于违反计划生育政策的 ...
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； 4、依法判决被告支付差旅费ⅹⅹ元； 5、依法判决被告支付2010年五月份的正常上班时间的基本工资差额ⅹⅹ元； 6、本案件受理费由被告承担。 事实与理由 被告严重 休息，法定节假日放假，其在清明节及春节放假期间并没有见到申诉人回被申诉人处上班。并在此基础上，裁决书认定原告无加班的事实。原告不明白： ...
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这些法定节假日亦是影院的“黄金档”时期，因此保洁任务十分重要，影院亦要求小彭在法定节假日上班完成保洁工作。但同时影院也只按每小时30元的价格向她支付工资。 ，小彭在与其他同事聊天中得知，影院的其他全日制员工在法定节假日工作都领到了加班费。这让小彭感到不公平，于是她要求影院也按照小时工资3倍的标准支付 ...
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