组织双方背对背调解时，原告称之所以选择此时离婚，主要是因为孩子长到两岁多，能够脱离母亲生活，按照法律规定不能必然判给母亲生活了，另外，也要做好第一 会迎刃而解。切勿冲动对待婚姻，最终伤害孩子。 二是对于法院规定的2周岁作为法律上关于哺乳期的一个最长时限，仅是法院裁判抚养关系归属的其中一个参考标准，即使 ...
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原企业鼓励员工填写辞职申请，与此同时，由原企业给予员工一定的经济补助。虽然按照法律规定员工辞职的情况下，用人单位并不需要支付经济补偿金，但实际操作中，用人 出于避免签订无固定期劳动合同等考虑，不予以留用。但这种方案的弊端是劳动合同的到期时间未必符合股权收购的进程，新企业对劳动合同未到期的员工只能继续 ...
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南京离婚律师指导分析 案情介绍： 本案委托人为男方，双方存在长期多次家庭纠纷且分居时间较长，多次协商无法协议离婚，并没有任何实质性的进展，只能通过诉讼 生活起诉离婚，通过多方比较，结合律师对于本案的离婚程序、实体判定标准、婚姻法律规定、过错的认定标准、如何保护当事人财产性权益等实战代理经验，最终委托 ...
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，你并未在14日回公司上班，也未给公司作出合理解释，因考虑到你仍处于哺乳期内，现再给你宽限四天，即7月18日前回来上班，否则将视为你旷工， 。本案中，双方约定的休产假的时间显然“严重提前”，导致黄小姐真正需要休产假时，公司却要求上班。这样不仅违反了法律规定，违背了规定产假的立法目的和本意，也无法切实 ...
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期限劳动合同不能终止，不能解除。期限届满仅是合同终止的条件之一，而并非唯一条件。只要出现法律规定的条件或者双方约定的条件，无固定期限劳动合同 以严重违反规章制度为由与任何劳动者解除劳动合同，包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不能轻易解除劳动合同的劳动者。劳动者组织煽动罢工，用人单位能否解除劳动合同 ...
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子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和 子女的，人民法院也不应准许。 （三）裁判离婚抚养权归属的积极因素 1、哺乳期的子女跟随母亲生活，实践中幼小的子女也优先考虑母亲直接抚养，幼小的范围 ...
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劳动者，如果把方芯在回执上的签字行为视作解除合同的行为，不仅与事实不符，同时也与法律规定相悖。因此，公司与方芯的劳动合同在医疗期满后才能终止。【专业解读】一般情况 因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、 ...
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不足两周岁的子女，那么考虑到子女较小，更加需要母亲的照顾，有的可能尚处于哺乳期，所以法律规定离婚后子女一般随母方生活。但如果母方有特殊原因，实际上不能或不 的考虑双方的情况，看子女随哪方生活更有利于其成长。子女随父母中其中一方时间较长，对这一方较有感情，则孩子应随这一方生活；子女随祖父母或者外祖父母中 ...
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若干问题的意见（试行）》（另行印发）。《量刑指导意见》经过全国部分法院较长时间试点，成效明显，已经具备在全国法院全面试行的条件，决定从2010年10月1 公正，根据刑法和刑事司法解释的有关规定，结合审判实践，制定本意见。 一、量刑的指导原则 1、量刑应当以事实为根据，以法律为准绳，根据犯罪的事实、犯罪 ...
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若干问题的意见（试行）》（另行印发）。《量刑指导意见》经过全国部分法院较长时间试点，成效明显，已经具备在全国法院全面试行的条件，决定从2010年10月1 公正，根据刑法和刑事司法解释的有关规定，结合审判实践，制定本意见。 一、量刑的指导原则 1、量刑应当以事实为根据，以法律为准绳，根据犯罪的事实、犯罪 ...
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