约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表 中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。裁判结果浙江省杭州市滨江区人民法院于2011 ...
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王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表 某某通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 裁判结果 浙江省杭州市某某区人民法院于2011 ...
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约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表 。中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 【裁判结果】浙江省杭州市滨江区人民法院于 ...
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差额，杨女士与公司发生纠纷并最终诉至法院。案件审理中法院查明，该软件公司对杨女士的绩效考核没有合法依据，减少绩效工资缺乏必要的事实基础。 在特定工作岗位 《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及各地的女职工劳动保护办法或条例中，对女职工在结婚、孕期、产期、哺乳期中享有特殊的保护及相关 ...
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了《员工转正须知》，确认已经阅读《员工手册》，该手册对医疗纠纷及医疗事故处理办法作出了具体规定，其表示完全明白手册内容并愿意自觉遵守。转正时双方又签订了《 万余元，同时对王医生所在科室的相关责任人进行绩效考核，王医生离职前两个月的绩效考核分为零分。随后王医生向法院起诉，请求判令医院支付拖欠其离职前三个 ...
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按5120元发放，数额为15360元。 二、再次向法院提起诉讼。 原告不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。 经法院查明同一审的相关事实后，归纳案件争议焦点为： 1万元，且被告未能进一步提供公司业绩考核办法和原告完成业绩情况等相关证据以证明其主张。故本院对被告主张的原告工资标准包含绩效的抗辩不予采信。其次， ...
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年度撤并机构、分流富余人员的工作。 南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行员工业绩末位淘汰有关规定。卧龙区农行２００５年１０月 保障金。因此，原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此，卧龙区农行请求法院依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效， ...
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》的规定为劳动者办理档案转移手续，而不应扣留劳动者个人档案。 案情摘要及法院处理情况 邵某1999年进入某化工厂，2005年签订了无固定期限劳动合同，2008年 刘某从事销售工作。公司通过公示将规章制度告知刘某，其中绩效管理办法规定原则上考核为C2则为不能胜任工作。2009年下半年及2010年上半年刘 ...
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不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例为10%，虽然王鹏曾经 。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者 ...
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补缴2011年7月至2013年2月28日的社会保险费差额。被告数次对原告进行绩效考核均不合格，故被告于2013年3月14日解除与原告的劳动关系，不 行政法规的规定，结合原告主张2011年9月至2013年2月的工资差额的计算办法，法院自可认定被告足额发放原告2011年9月至2013年2月期间的工资，原告 ...
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