为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同 行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议 ...
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为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不是签订该劳动合同 行政管理权，没有依照有关劳动法规和教育行政管理的规范化文件对被告的身份和服务关系进行严格审查，以致劳动合同签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议 ...
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变更程序及手续办理 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题： 第一， 需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的 ...
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中的法律风险；外商和管理层持股模式中的法律风险。（7）职工安置中的法律风险。这涉及到人力资源的整合、劳动关系的稳定等重要问题，应注意以下问题：人事 与变更手续规定不尽相同，因此有必要仔细分析其中的法律风险。（1）有限责任公司股权变更中的法律风险。根据法律规定，有限责任公司股东依法转让出资后，应注销原 ...
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120多个。这些罪名涉及企业从设立、融资、生产销售、财务管理、劳动用工、人员治理、市场营销直至企业破产清算的整个生产经营过程。由于时间关系，我们不可能 。企业在税务管理过程中，必须照章纳税。如果违反国家关于税务征收和管理的法律法规，具有偷税、漏税，抗拒缴税、逃避追缴欠税或者骗取出口退税行为，给国家造成 ...
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的规定，被告与原告之间的关系属于依照法律法规规定应当参加工伤保险统筹的关系。原告于2008年10月7日向保定市新市区劳动争议仲裁委员会提请依法裁定与被告 修理厂作为被告，就应承担相应的法律后果。修理厂在《答辩状》中阐明了原告选择被告主体错误的事实。法院无权利也无义务代替原告变更被告。 二、无论是修理厂 ...
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的承包人;其承包人是具有相应资质的劳务企业。由于劳务合同的主体是企业，构成的是企业之间的法律关系;因此，劳务分包合同不是劳动合同。 4、劳务分包无须 缺陷及其原因，以加强劳务分包管理。 目前我国的法律法规对建筑工程的劳务分包并没有详尽的规定，仅有建设部的部门规章《建筑业企业资质管理规定》、最高人民法院 ...
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问题的用人单位，我省将按照有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款。对拒不支付劳动报酬罪情形的案件，及时向公安部门移送。对无故拖欠农民工 的借款方应该是中太建设集团股份有限公司，因此借款至期应该变更合格的借款方。本案不是民商事的借贷法律关系，而是《中华人民共和国刑事诉讼法》第107条至110条 ...
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问题的用人单位，我省将按照有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款。对拒不支付劳动报酬罪情形的案件，及时向公安部门移送。对无故拖欠农民工 的借款方应该是中太建设集团股份有限公司，因此借款至期应该变更合格的借款方。本案不是民商事的借贷法律关系，而是《中华人民共和国刑事诉讼法》第107条至110条 ...
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问题的用人单位，我省将按照有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款。对拒不支付劳动报酬罪情形的案件，及时向公安部门移送。对无故拖欠农民工 的借款方应该是中太建设集团股份有限公司，因此借款至期应该变更合格的借款方。本案不是民商事的借贷法律关系，而是《中华人民共和国刑事诉讼法》第107条至110条 ...
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