申请人不用干了，后申请人离开了被申请人公司。申请人离职前平均工资为3229元/月。 被申请人：深圳市某某商贸有限公司，市场主体类型为：有限责任公司，注册资金50 的加班费，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的实际加班时间，按照法定的比例予以支付； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经 ...
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代理人：林×，系广东国欣律师事务所律师。 委托代理人：罗×，系被申请人的员工。 案由：工伤待遇等争议。 申请人就上述劳动争议一案，于2011年3 享受的丧葬补助金、一次性工亡补助金的计算应按深圳市2007年度城镇职工的月平均工资3233元为计算基数。被申请人应当支付申请人王×宏、胡××、杨×杰、杨×倩 ...
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负责人，又不能要求股东直接承担工资支付义务怎么办？此时，劳动者掌握工资追偿渠道显得格外重要，本文依据《深圳经济特区欠薪保障条例》为劳动者作出解答。 一、 深圳市上年度在岗职工月平均工资标准的60%支付；劳动者的工资低于深圳市上年度在岗职工月平均工资标准的60%，依照实际欠薪数额支付。 四、欠薪垫付数额 ...
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劳动合同的责任在于殷某某本人，且其已按照法律规定支付了殷某某的工资，已经履行了用人单位的应尽义务。深圳市福田区人民法院作出的(2011)深福法民四初字第771号 的合法权益均应受劳动法律法规的保护。关于未签劳动合同的二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人 ...
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援助服务，并及时向深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项如下： 1,、支付2012年2月1日至2012年2月29日工资2400元； 2 差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动 ...
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（依法制定并已依法公示）规定：员工每次上班迟到30分钟的，视为旷工半天。旷工一天的，扣3倍工资。因此，A公司支付张三3月工资的时候扣了6天 的权利义务平等。而在本案例发生地深圳市，用人单位依据规章制度罚款更有法律依据：2008年11月1日实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第16条规定，用人单位 ...
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有关约定和规定，公司现决定自即日起解除与刘兰签订的劳动合同，请该员工于三日内办妥离职手续。的《通告》。 2005年6月27日，刘 损失人民币51300元（工作年限X月工资5400元），一次性支付拖欠的工资3000元。X外企深圳代表处不服提出上诉，深圳市中级人民法院经审理维持了原判.本案中, X外企深圳 ...
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的加班工资差额问题：依据申请人的陈述，其每月上班26天，每天上班8小时，但没有依法支付加班费，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的 次交涉，最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年5月9日深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，经本委调解，双方当事人达成调解协议 ...
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出版社）诉被告北京盛世创富广告传媒有限公司（以下简称盛世创富公司）、被告深圳市泽网信息技术有限公司（以下简称泽网公司）著作权侵权纠纷一案，本院受理后 文扬公司造成的经济损失。 因文扬公司现有证据不足以证明其存在支付员工工资16 000元、支付员工房租6216元及预期收益14万元的经济损失，故法院对文扬 ...
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的加班工资差额问题：依据申请人的陈述，其每月上班26天，每天上班7.5小时，但没有支付休息日的加班费，这显然是不符合法律规定的。加班费应当按照员工的 补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，张利群律师向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 三、开庭及 ...
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