工资确定。 计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。 比如，《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条 月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 五级伤残：本人工资 ...
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货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 一部分是由用人单位承担，这点需要注意。 由用人单位承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《深圳市员工工资支付条例》有如下规定： 第三条本条例所称工资 ...
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工资。因此，A公司支付张三3月工资的时候扣了6天的工资（支付的剩余工资不低于当地最低工资标准）。张三不服，认为：自己是4次迟到半个小时以上 中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。而在本案例发生地深圳市，用人单位依据规章制度罚款更有法律依据：2008年11月1日实施的《深圳经济特区和谐 ...
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养大子女，所以能在那时找到一份满意的工作很难。黄某凭借自身的努力、勤奋，在深圳市日广电子厂一干就是二十一年。在2007年1月1日签订了无固定期限劳动合同，黄某每月工资为1800元人民币。 2007年，深圳市特区外宝安区最低工资标准为750元，黄某的工资还算可观。做梦都 ...
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工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，其仲裁请求涉及数项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （二）劳动者要求 单位支付经济补偿金的，对其经济补偿的请求不予支持。 【广东深圳】 8.深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇纠纷案件相关法律适用问题的指导意见 劳动者以用人单位 ...
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发生碰撞，造成两车损坏，L先生、W先生、J小姐受伤的交通事故。后深圳市交警局宝安大队作出了交通事故认定书，认定被告C先生承担此事故的次要责任，原告 、误工费999元（810元/月30天37），原告未提交收入证明，应按深圳市上年度最低工资标准810元/月计算；5、护理费1850元（50元/天37）；6、 ...
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发生碰撞，造成两车损坏，L先生、W先生、J小姐受伤的交通事故。后深圳市交警局宝安大队作出了交通事故认定书，认定被告C先生承担此事故的次要责任， 误工费999元（810元/月÷30天×37），原告未提交收入证明，应按深圳市上年度最低工资标准810元/月计算；5、护理费1850元（50元/天×37）；6、 ...
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、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 刘先生原为深圳市某有限公司的一名保安，2003年入职，已经十多年，时刻谨记作为一名安保 不能报销，回去后，刘先生就去社保站查询了社保记录，才知公司一直以深圳最低的标准为自己缴纳五险一金，导致自己无法享受一些待遇。 刘先生找到公司行政部门，问 ...
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年9月6日，深圳市第二人民医院法医临床司法鉴定所作出一份《司法鉴定意见书》，委托方为原告父亲。鉴定意见为：原告损伤未达最低伤残等级，鉴定费1020 该单位员工，月收入分别为8200元、16000元，因小孩受伤误工，分别扣发工资4373元、6933元，原告据此主张由原告父母两人护理，护理费11306元。 ...
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权益起到一定的帮助作用。 基本案情 王某于2012年10月29日入职深圳市同某某电子有限公司（以下简称“同某某公司”），任职：业务员，入职后双方 2012年10月29日—2015年10月29日。劳动合同约定王某试用期每月工资为底薪2000元+提成，转正后的月工资为底薪2500元+提成。王某某于2013 ...
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