证据确凿，足以认定。 本委认为：关于申请人月工资标准问题。被申请人未提供证据证明申请人每天工资为1 2 0元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法分第六 自作出之日起发生法律效力。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有《中华 ...
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原劳动关系随即解除，但无论劳动关系存续与否，劳动者均有追索劳动报酬的权利；张某所持的考勤表、工资明细表等材料能够明确双方的劳动关系，张某未签字的 根据现行法律规定，劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序。但在劳动者能够提供工资欠条作为书面凭证的情况下，既能证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，又能证明用人单位 ...
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王某某进行钉钉考勤，因该店已注销，无法提供考勤记录。对此，XX美发店作为用人单位在对劳动者进行考勤的情况下，无法提供考勤记录，应承担举证不能的法律后果，故 王某某为学徒工，与XX美发店不存在劳动关系，但施某某二审提供的大同店技师工资明细表和王某某提供的入职通知书都显示王某某工作岗位为美发技师，结合XX ...
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仲裁，其主张2010年1月至2011年5月期间的加班工资未超过二年诉讼时效。双方对工资考勤明细表记载的加班时 间无异议。双方签订的劳动合同中明确约定 倍工资差额缺乏依据。 如果劳动者希望依据劳动合同法第十四条的规定，要求支付两倍工资，必须证明自己的符合签订无固定期限劳动合同，并且向用人单位主张过签订无 ...
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的经济补偿金由甲方承担，乙方依法通知派遣员工，制作劳动合同终止通知书或劳动合同解除协议书等，向劳动者支付经济赔偿金。。 第五条乙方的权利义务 1、乙方向 失职、营私舞弊，给甲方造成严重经济损失或其他重大损失的； 4）同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒 ...
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的业务量及业务回款情况；证据四、公司未付款项总确认单、奖金清单、费用明细表，拟证明原告拖欠被告奖金提成的事实；证据五、2013年项目费及奖金汇总， 劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，原告应当支付被告X年的 ...
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月平均工资。张某主张其月工资为5500元，并提供《中国农业银行个人明细对账单》、《参保人险种缴费明细表》予以证明。东莞亚联科技公司不能举证证明张某的 年休假工资、周六日加班费。第一，根据《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。张某请求 ...
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